【新唐人北京时间2026年07月13日讯】许多初出茅庐的年轻人发现，入门级工作越来越难找，很多人采取撒网式的求职方法。但是职业指导公司Next Great Step创始人亨德勒-格伦特对CNBC表示，在大多数情况下，发几十份或几百份通用申请很难见效，建议使用“10/10 法则”。
顾名思义，“10/10法则”就是首先找到10家你感兴趣的公司，然后在这些公司中找到10位从事你想要的入门级职位的人，并与他们联系。
亨德勒-格伦特（Beth Hendler-Grunt）说，很多学生都很害怕，不敢主动联系校友或素未谋面的人，事实上，如果你目标明确、计划周全、准备充分，人们都乐于助人。
她建议，充分利用你所在大学的校友网络，无论是通过毕业生内部入口网站，或是在LinkedIn上筛选你母校的页面。给他们发送电子邮件或LinkedIn好友邀请。开头可以先谈谈你们的共同点，表达你对他们职业道路的好奇和兴趣，简要介绍一下你的技能，然后请求进行15分钟的沟通。
通话开始时，可以简要地设定一个议程：
1.感谢对方抽出时间，表示你想更了解对方，然后你可以简单介绍一下自己。
2.问对方一些你无法通过网路搜寻轻易找到答案的问题，例如，他们是如何走到今天这一步的，他们在工作中面临的最大挑战是什么，或者他们的成功是如何衡量的。
3.用几个问题来结束对话。对方对如何进入这个行业或公司有什么建议吗？他们有没有推荐的行业组织或人脉团体？他们是否愿意保持联系，以便你定期分享职业动态或跟进问题？他们是否认为你和某些人交流会有帮助，并能帮你牵线搭桥？
如果人们将你介绍给其他人，以及你扩大申请范围，你的名单将不再局限于最初的10家公司和10个联络人。
“ 突然之间你就拥有了自己的关系网”，她说， “这就像是隐形的就业市场。”
如果你已经向一家公司投递了履历，那么联络该公司的一名初级员工或你的校友，也有助于提高成功率。可能他们对招聘决策的影响力可能有限，但他们或许可以帮你留意你的申请或推荐你入职。他们也可以分享一些关于公司文化或日常工作的资讯。联络他们时，可以提及你最近投递了履历，简单介绍你的核心技能，并表示你想了解他们在公司的工作经验。
此外，申请后主动联系招募经理也可以提高你的曝光率。在这种情况下，可以分享你的核心技能，并表示你很乐意有机会进一步讨论该职位。
亨德勒-格伦特表示，对于初出茅庐的年轻人，履历看起来和其他人一样，正因如此，建立人脉关系就显得尤为重要，这能帮助你脱颖而出。
（责任编辑：徐瑞）
