【新唐人北京時間2026年07月13日訊】許多初出茅廬的年輕人發現，入門級工作越來越難找，很多人採取撒網式的求職方法。但是職業指導公司Next Great Step創始人亨德勒-格倫特對CNBC表示，在大多數情況下，發幾十份或幾百份通用申請很難見效，建議使用「10/10 法則」。
顧名思義，「10/10法則」就是首先找到10家你感興趣的公司，然後在這些公司中找到10位從事你想要的入門級職位的人，並與他們聯繫。
亨德勒-格倫特（Beth Hendler-Grunt）說，很多學生都很害怕，不敢主動聯繫校友或素未謀面的人，事實上，如果你目標明確、計劃周全、準備充分，人們都樂於助人。
她建議，充分利用你所在大學的校友網絡，無論是通過畢業生內部入口網站，或是在LinkedIn上篩選你母校的頁面。給他們發送電子郵件或LinkedIn好友邀請。開頭可以先談談你們的共同點，表達你對他們職業道路的好奇和興趣，簡要介紹一下你的技能，然後請求進行15分鐘的溝通。
通話開始時，可以簡要地設定一個議程：
1.感謝對方抽出時間，表示你想更了解對方，然後你可以簡單介紹一下自己。
2.問對方一些你無法通過網路搜尋輕易找到答案的問題，例如，他們是如何走到今天這一步的，他們在工作中面臨的最大挑戰是什麼，或者他們的成功是如何衡量的。
3.用幾個問題來結束對話。對方對如何進入這個行業或公司有什麼建議嗎？他們有沒有推薦的行業組織或人脈團體？他們是否願意保持聯繫，以便你定期分享職業動態或跟進問題？他們是否認為你和某些人交流會有幫助，並能幫你牽線搭橋？
如果人們將你介紹給其他人，以及你擴大申請範圍，你的名單將不再局限於最初的10家公司和10個聯絡人。
「 突然之間你就擁有了自己的關係網」，她說， 「這就像是隱形的就業市場。」
如果你已經向一家公司投遞了履歷，那麼聯絡該公司的一名初級員工或你的校友，也有助於提高成功率。可能他們對招聘決策的影響力可能有限，但他們或許可以幫你留意你的申請或推薦你入職。他們也可以分享一些關於公司文化或日常工作的資訊。聯絡他們時，可以提及你最近投遞了履歷，簡單介紹你的核心技能，並表示你想了解他們在公司的工作經驗。
此外，申請後主動聯繫招募經理也可以提高你的曝光率。在這種情況下，可以分享你的核心技能，並表示你很樂意有機會進一步討論該職位。
亨德勒-格倫特表示，對於初出茅廬的年輕人，履歷看起來和其他人一樣，正因如此，建立人脈關係就顯得尤為重要，這能幫助你脫穎而出。
（責任編輯：徐瑞）
