【新唐人北京时间2025年09月17日讯】美国2025年一份招聘市场报告称，有65%的求职者在申请过程中使用了ChatGPT等人工智能工具。招聘专家提醒，不要盲目相信AI，它可能会给申请带来麻烦。
求职指导公司创办人德洛伦佐（ Jen DeLorenzo）对CNBC make it表示，许多AI工具容易产生幻觉，它们会为了满足用户的要求而编造内容。
德洛伦佐说，她有一位客户，使用AI重写了申请多份不同工作的履历后，在发出之前没有仔细看，后来发现AI夸大了她的工作经历，还插入了不准确的信息。
“每次她要去面试的时候，她都会很害怕，因为她不知道该怎么准备。”德洛伦佐说，如果你无法提供简历上的实例，就很容易穿帮。
德洛伦佐说，她的经验是，当AI被要求改写履历、以达到招聘职位的要求时，而经历与职位要求又不完全一致，它可能会开始撒谎。
兼职招聘人员兼前职业指导教练卡林 （Jessye Kass Karlin）则警告，AI生成的求职信很容易被发现，“你完全可以知道某人是否使用了人工智慧，因为我一下子收到了六份结构、格式一样的申请”。
卡林还说，很多求职者在线上申请回答问题时，不假思索地使用了AI的回答。一个让她印象深刻的例子是， 一位求职者在回答“你为什么想在这里工作？”这个问题时，说：“作为人工智能，我没有情感。”
卡林还指出，人工智能生成的履历通常塞满了关键字，阅读起来很不舒服。
“我们最终得到的只是一堆套话”，她说，“那些真正用自己的语言告诉我他们特质的人，比那些使用AI的人更有效。”
不要过度依赖AI
德洛伦佐并不反对使用人工智能来申请工作，但她提醒，这仍然需要求职者自己加以检查。AI可能会犯下一些重大错误，例如在求职申请中写错公司名称。
“你真的还是得再看一遍，再检查一遍再寄出去，否则可能会很尴尬。”她说，“这肯定会毁了你的机会。”
她建议不要使用AI来撰写初稿，应该是自己撰写履历和求职信，然后用AI来润色语言。
卡林的建议是不要过度使用AI工具。她认为，真实、深思熟虑的求职表述，才是从数百名申请者中脱颖而出的关键，最终雇主“想要雇用的是你，而不是你使用的工具”。
（记者金晶编译报导/责任编辑：林清）
