【新唐人北京时间2025年08月08日讯】在求职的时候，每个人都想展现自己最好的一面：精心修饰履历，穿上最得体的衣服，对着镜子练习面试问题，等等。然而，这并非重点的全部。
一位经验丰富的高管表示，有一种性格特质会立即引起招聘经理的警觉，无论资历或经验如何，没人愿意雇用一个这样的人。
沃尔玛执行副总裁兼首席人力资源官告诉CNBC Make it：“没人想雇用一个扫兴的人（Debbie Downer）”。
“Debbie Downer”是《周六夜现场》中的一个角色，由于给人印象深刻，这个词后来泛指那些在聚会上经常带来坏消息和负面情绪、从而让周围人扫兴的人。
莫里斯说：“这种人总是消极。你知道他们会出现，而且只会带来问题，而不是解决方案。我喜欢那些能提出问题并给出解决方案建议的人”。
“Debbie Downer” 也可以指喜欢唱反调的人，喜欢对他人的想法和目标发表负面意见，在别人提出新项目或新观点时泼冷水。
拥有这种性格特质的人，很难建立晋升所需的人脉，他们的上司也难以信任他们、或把新项目交给他们。
这并不是说，让你保持盲目的乐观主义，在团队面临困境时还假装一切都好。莫里斯说，一个人总是保持快乐是不自然的，也是不切实际的。
莫里斯负责210万名员工的人事管理，以她的职场经验，什么样的员工是受欢迎的呢？
她高度评价那些“按时交付预期成果”的员工，她说，“早交付比晚交付好，多交付比少交付好。”
另一个成功的特质是，乐于接受机会，并且愿意承担更多；或者，会提出有关解决问题的问题；或者会及时寻求帮助，而不是等到问题非常严重的时候。
这种积极主动的团队合作精神还表现在，主动提供帮助，即使并没有被要求，比如主动指导新实习生，或提出解决老板一直想解决的问题的想法。
莫里斯说， 那些真正帮助别人的人，职场上会一路绿灯。◇
（记者金晶编译报导/编辑：林清）
