【新唐人北京时间2026年08月14日讯】云南一36岁工人患上尘肺病后，提起劳动仲裁和数次诉讼，申请工伤，却一次次遭拒，在他举报企业违法后，却收到昆明相关部门的5万元罚单，理由是“他在不具备防护条件下接受存在职业病危害的作业”，引发关注。
据大陆南方都市报报导，云南昆明的李维志36岁，2023年7月诊断疑似尘肺病，此前七年，李维志一直在昆明从事装修，主要承接入户安装人造石英石橱柜台面。人造石英石加工行业尘肺病高发，大量工人因长期吸入加工粉尘罹患尘肺病。
按照中国职业病工伤赔偿相关规定，尘肺病人要获得工伤赔偿，首先要证明自己与用人单位存在劳动关系。
李维志遂向用人单位——云南石来商贸有限公司索要劳动关系证明，但由于他没有和公司签订劳动合同，未买过社保，公司拒不出具劳动关系证明。
多次商讨未果后，2024年9月，李维志向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院提请劳动仲裁，被驳回。
2024年11月，李维志提起劳动纠纷诉讼，昆明市五华区法院同样驳回了其诉求。
其后，他经历了两次行政诉讼、两次行政复议，都没能获得劳动关系认定结果。
为争取工伤赔偿，2025年6月，他向昆明市五华区卫健局举报云南石来商贸有限公司多项违法行为，包括将职业病风险转嫁给没有防护条件的个人，未对工人进行职业卫生培训，未发放职业防护用品等，要求昆明市五华区卫健局调查处罚，追究相关当事人刑事责任，并履行职业病防治法法定职责，督促用人单位提供职业病诊断相关材料。
李维志介绍，该公司有二十多位长期合作的工人，但公司从未科普过职业病危害，也未组织职业健康体检，甚至连“防尘口罩都是工人自备的”。
2025年10月，五华区卫健局对云南石来商贸有限公司作出21万元行政处罚，但李维志最需要的职业病诊断材料，却未见回音。
今年3月，李维志收到了昆明市五华区卫健局出具的处罚决定书，处罚决定书中称，李维志违反《职业病防治法》第三十一条，在不具备职业病防护条件下接受具有产生职业病危害的作业（石板台面安装），处以五万元罚款。
今年5月，他将五华区卫健局告上法庭，要求撤销行政处罚决定。昆明市五华区法院一审开庭，至今尚待宣判。
一位不愿具名的职业病防治临床医生介绍，对于尘肺病患者而言，认定劳动关系，进行职业病诊断，再获得工伤赔偿，原本是一套严密的制度体系。在她看来，原本的制度设计，是法院认定劳动关系，用人单位提供诊断材料，医院出具职业诊断书，卫生行政部门介入监督调查，人社部门审查认定劳动关系，是否予以工伤赔偿，各个部门各负其责。
但是，“一些原本应承担行政责任的部门，却以需先认定劳动关系为由，将责任推给劳动者，导致劳动者难以获得赔偿。”
报导引述北京大爱清尘公益基金会的统计数据，中国现有大约600万名尘肺病患者，大量和李维志处境相似的人，陷入“无合同，无社保，无诊断，无赔偿”中，被排除在劳动保障之外。
网友评论称，“不主持公道反而抢钱啊”、“你法我笑”、“魔幻！不认定工人的尘肺职业病，但认定工人是在不符合职业要求环境下工作”、“恶意讨薪后有一大发明”。
（责任编辑：王红）
