【新唐人北京時間2026年08月14日訊】雲南一36歲工人患上塵肺病後，提起勞動仲裁和數次訴訟，申請工傷，卻一次次遭拒，在他舉報企業違法後，卻收到昆明相關部門的5萬元罰單，理由是「他在不具備防護條件下接受存在職業病危害的作業」，引發關注。
據大陸南方都市報報導，雲南昆明的李維志36歲，2023年7月診斷疑似塵肺病，此前七年，李維志一直在昆明從事裝修，主要承接入戶安裝人造石英石櫥櫃檯面。人造石英石加工行業塵肺病高發，大量工人因長期吸入加工粉塵罹患塵肺病。
按照中國職業病工傷賠償相關規定，塵肺病人要獲得工傷賠償，首先要證明自己與用人單位存在勞動關係。
李維志遂向用人單位——雲南石來商貿有限公司索要勞動關係證明，但由於他沒有和公司簽訂勞動合同，未買過社保，公司拒不出具勞動關係證明。
多次商討未果後，2024年9月，李維志向昆明市五華區勞動人事爭議仲裁院提請勞動仲裁，被駁回。
2024年11月，李維志提起勞動糾紛訴訟，昆明市五華區法院同樣駁回了其訴求。
其後，他經歷了兩次行政訴訟、兩次行政複議，都沒能獲得勞動關係認定結果。
為爭取工傷賠償，2025年6月，他向昆明市五華區衛健局舉報雲南石來商貿有限公司多項違法行為，包括將職業病風險轉嫁給沒有防護條件的個人，未對工人進行職業衛生培訓，未發放職業防護用品等，要求昆明市五華區衛健局調查處罰，追究相關當事人刑事責任，並履行職業病防治法法定職責，督促用人單位提供職業病診斷相關材料。
李維志介紹，該公司有二十多位長期合作的工人，但公司從未科普過職業病危害，也未組織職業健康體檢，甚至連「防塵口罩都是工人自備的」。
2025年10月，五華區衛健局對雲南石來商貿有限公司作出21萬元行政處罰，但李維志最需要的職業病診斷材料，卻未見回音。
今年3月，李維志收到了昆明市五華區衛健局出具的處罰決定書，處罰決定書中稱，李維志違反《職業病防治法》第三十一條，在不具備職業病防護條件下接受具有產生職業病危害的作業（石板台面安裝），處以五萬元罰款。
今年5月，他將五華區衛健局告上法庭，要求撤銷行政處罰決定。昆明市五華區法院一審開庭，至今尚待宣判。
一位不願具名的職業病防治臨床醫生介紹，對於塵肺病患者而言，認定勞動關係，進行職業病診斷，再獲得工傷賠償，原本是一套嚴密的制度體系。在她看來，原本的制度設計，是法院認定勞動關係，用人單位提供診斷材料，醫院出具職業診斷書，衛生行政部門介入監督調查，人社部門審查認定勞動關係，是否予以工傷賠償，各個部門各負其責。
但是，「一些原本應承擔行政責任的部門，卻以需先認定勞動關係為由，將責任推給勞動者，導致勞動者難以獲得賠償。」
報導引述北京大愛清塵公益基金會的統計數據，中國現有大約600萬名塵肺病患者，大量和李維志處境相似的人，陷入「無合同，無社保，無診斷，無賠償」中，被排除在勞動保障之外。
網友評論稱，「不主持公道反而搶錢啊」、「你法我笑」、「魔幻！不認定工人的塵肺職業病，但認定工人是在不符合職業要求環境下工作」、「惡意討薪後有一大發明」。
（責任編輯：王紅）
