【新唐人北京时间2025年12月07日讯】周一开始，美国最高法院将审理川普总统罢免联邦贸易委员会（FTC）委员丽贝卡·斯劳特的案件。此案可能导致大法官们推翻一项已有90年历史的对权力分立的判决先例。
几个月来，尽管川普总统有意撤换多个联邦机构的负责人，但联邦法官一直命令总统恢复官员职位。
法官们的裁决是依据一项已有90年历史的最高法院先例，即“汉弗莱执行人投诉美国”（Humphrey’s Executor v. United States）。该先例规定，国会可以限制总统罢免官员的理由。
然而，根据最高法院即将审理的案件，这项先例可能被推翻，而赋予川普总统及其继任者更大的人事任命灵活性。
12月8日，最高法院将就“川普诉斯劳特案”（Trump v. Slaughter）举行口头辩论。该案的焦点在于总统试图罢免联邦贸易委员会（FTC）委员丽贝卡·斯劳特（Rebecca Slaughter）的职务。
在3月18日的一封信中，川普告诉斯劳特，她继续任职与他政府的优先事项“不符”，他将根据宪法第二条赋予他的权力将其解职，但没有指出任何“效率低、疏忽职守或渎职”的理由。而这些正是国会在《联邦贸易法》中规定总统可以解雇委员的依据。
不过，川普团队表示，汉弗莱案的原则不再适用于现任委员，因为和1935年相比，现在FTC的行政权力大的多。
90年前，前总统富兰克林·罗斯福要解雇联邦贸易委员会委员威廉·汉弗莱，但也没有说明国会列出的那些解雇理由，只是因为他与汉弗莱对FTC未来发展方向存在分歧。而最高法院一致裁定罗斯福败诉。
周一，川普诉斯劳特案将开始口头辩论，而重点很可能是最高法院在近期判决中如何处理这个问题，例如塞拉・劳诉消费者金融保护局案（Seila Law v. Consumer Financial Protection Bureau）。
在塞拉・劳案（Seila Law）中，最高法院裁定，国会要求的“因故”免职侵犯了总统的权力。
最高法院近期在多个紧急案件上的裁决表明，它对川普的立场表示同情。
在至少五起不同的案件中，大法官们都允许川普在诉讼进行期间暂时解雇官员。
新唐人电视台记者邱越、刘芳综合报导
