【新唐人北京時間2025年12月07日訊】週一開始，美國最高法院將審理川普總統罷免聯邦貿易委員會（FTC）委員麗貝卡·斯勞特的案件。此案可能導致大法官們推翻一項已有90年歷史的對權力分立的判決先例。
幾個月來，儘管川普總統有意撤換多個聯邦機構的負責人，但聯邦法官一直命令總統恢復官員職位。
法官們的裁決是依據一項已有90年歷史的最高法院先例，即「漢弗萊執行人投訴美國」（Humphrey’s Executor v. United States）。該先例規定，國會可以限制總統罷免官員的理由。
然而，根據最高法院即將審理的案件，這項先例可能被推翻，而賦予川普總統及其繼任者更大的人事任命靈活性。
12月8日，最高法院將就「川普訴斯勞特案」（Trump v. Slaughter）舉行口頭辯論。該案的焦點在於總統試圖罷免聯邦貿易委員會（FTC）委員麗貝卡·斯勞特（Rebecca Slaughter）的職務。
在3月18日的一封信中，川普告訴斯勞特，她繼續任職與他政府的優先事項「不符」，他將根據憲法第二條賦予他的權力將其解職，但沒有指出任何「效率低、疏忽職守或瀆職」的理由。而這些正是國會在《聯邦貿易法》中規定總統可以解僱委員的依據。
不過，川普團隊表示，漢弗萊案的原則不再適用於現任委員，因為和1935年相比，現在FTC的行政權力大的多。
90年前，前總統富蘭克林·羅斯福要解僱聯邦貿易委員會委員威廉·漢弗萊，但也沒有說明國會列出的那些解僱理由，只是因為他與漢弗萊對FTC未來發展方向存在分歧。而最高法院一致裁定羅斯福敗訴。
週一，川普訴斯勞特案將開始口頭辯論，而重點很可能是最高法院在近期判決中如何處理這個問題，例如塞拉・勞訴消費者金融保護局案（Seila Law v. Consumer Financial Protection Bureau）。
在塞拉・勞案（Seila Law）中，最高法院裁定，國會要求的「因故」免職侵犯了總統的權力。
最高法院近期在多個緊急案件上的裁決表明，它對川普的立場表示同情。
在至少五起不同的案件中，大法官們都允許川普在訴訟進行期間暫時解僱官員。
新唐人電視台記者邱越、劉芳綜合報導
