【新唐人2013年6月26日讯】（新唐人记者戴士杰综合报导）工作应该怎么找？薪资该怎么谈？美国huffingtonpost.com网站引述畅销书《薪资大师》(Salary Tutor)的作者吉姆‧霍普金森（Jim Hopkinson）的话告诉我们，找工作之前，需要先了解一些“数字真相”，这样会更有利：
1.找工作时
你应该：通过人际网络 不应该：通过求职网站
事实是：ABC NEWS 的报导指出，超过80%的工作，其实是通过人际网络找到的。很多人把时间花在求职网站上：拼命浏览、与网上成千上百的求职者竞争，散弹打鸟乱投履历，但成功率只有2成。
相反地，你应该更有目标的接触想要加入的公司，比如与老同事一起吃午饭、与你社群网络中的人接触、加入当地的联谊聚会、或是出席相关产业的活动等等。
2.在面试中脱颖而出
你应该：维护好你在网上的资料 不应该：把你的命运交给给“Google”决定
事实是：报导指出，有75%的招聘者会通过网路调查求职者，并有70%因此让求职者过关。纽约时报则指出，有高达9成的招聘者会查看求职者的社群网站资料。所以，你应该问自己，“如果有人搜寻我的名字，会发生什么？”
这里有个小诀窍，可以让招聘者更快认识你。既然他们都会google，你不如建立个人网站，注册一个你专有的URL，用来强调自己的专业，建立个人品牌。或者你也可以去一些网站比如About.me，建立一个简单的免费页面。
3.争取你的薪资
你应该：大胆谈你的薪资 不应该：置之不理
事实是：卡内基美隆（Carnegie Mellon）的MBA课程中曾引用雪莉‧桑伯格在TED上发表的演说，指出只有7%的女性会与雇主商谈他们的起薪，而男性则高达57%。
多数人在协商薪资时都失败了，并不是因为他们不想要更多的薪水，而主要是因为他们太过紧张了。职业社交网站LinkedIn的报告显示，有39%的求职者在讨论薪水时都太过焦虑。
4.要求加薪
你应该：给公司看你做了什么 不应该：告诉公司你做了什么
事实是：很多人要求加薪的作法，就是坐在办公室告诉老板他们去年做了什么。要求加薪的理由是，因为房租变贵或是付不起账单。
如果你看过苹果的发布会，你就知道一张图胜过千言万语。要求加薪时应该表现得像个巨星一样，用精心设计的简报内容（图片、图表、统计资料等），说明你到底做出了多少贡献。
要获得你理想的工作和薪资不是件容易的事，但在找工作时先认清事实、做好功课，会让你的求职更加的顺利。
