【新唐人2012年5月7日讯】（中央社记者周永捷华盛顿6日专电）台湾医院闹护士荒，护士工作环境不佳，还得忍受不公对待，相较于美国护士福利佳、专业上受到医生及同事的支持，工作虽辛苦，但士气却是高昂得多。
台湾的医院闹护士荒，即使台大医院以月薪新台币8万到9万元，也留不住护理师，问题症结不只是薪水，还如菜鸟被欺负、工作环境中不受到医生及同侪尊重、福利低等问题。
毕业于乔治城大学（Georgetown University）护理学院的叶宜瑄，在伊诺瓦费尔奥克斯医院（Inova Fair Oaks hospital）担任护士工作已两年多。从小在美国成长并就学的她，在了解台湾护士恶劣的工作环境后，感到难以置信。
她说，美国医师很尊重护士，毕竟这是个团队工作，且护士往往更了解病人的状况，医生很多不懂的地方还要请教护士，不会不尊重护士。
此外，被问到“老鸟欺负菜鸟”的现象时，叶宜瑄说，新进护士都会有一个类似“师父”的资深护士带在身边几个月，且医院雇用护士必须签订合约，明订工作时段，因此，几乎不会有类似台湾资深护士欺负新人的情形出现。
她说，美国医院护士间同事彼此都很帮忙，且医院普遍都有浮动或资源护士（float nurse╱resource nurse）这样的角色存在，当其他护士忙得不可开交或是要去吃饭时，资源护士就会协助照顾病患或处理相关事务。
此外，在福利上，叶宜瑄表示，医院会提供护士投保健康保险、牙科保险，护士投保后，护士的家人可以连带享有健保、牙科保险各项折扣，且护士的小孩也可以免费接种疫苗。此外，护士还享受退休金的保障。
在加班部分，目前是美国认可的合格护士叶宜瑄说，医院必须根据不同时段（假日、周末、夜间）给予护士加班费，且加班费往往比正常上班时段的时薪多出3至5美元。
被问到护士职涯的最大收获，叶宜瑄笑说，其实倒不是这些福利和积蓄，毕竟她也在工作上投注许多心力，更珍贵的是，当了护士，才让她更学会将来如何帮忙照顾父母。
