中共歧视性法规侵害乙肝患者权利

【新唐人】中国民间公益组织“益仁平中心”负责人陆军就江苏省吴江市一家企业解雇22名患有乙肝的员工一事1月31号接受本台记者采访。他表示，由于政府制定的很多法律规定，对乙肝携带者是具有歧视性的，加上政府存在历史上行为的失误，造成了很坏的示范作用，而这样的歧视性条款，仍然继续在出现。

江苏省吴江一家电子企业，在一个月前公司的职工体检中，查出有22名员工是乙肝病毒的携带者，公司立即解雇这些员工。

据陆军介绍，乙肝携带者在权利遭到侵害时，很少有人会寻求法律途径来解决，很主要的原因是，政府没有专门的机构来协助，保障他们的合法权益，甚至政府还存在历史上行为的失误。

【陆军：比如说公务员招募的时候必须体检，而且必须查乙肝，而且查出来之后就拒绝录取。】

这个歧视性的规定，虽然在2004年12月重新作了修订，但是据陆军表示，这部法律只是笼统性的规定，没有实施细则，得不到很好的贯彻执行。而正在制定的法律里面，继续出现对乙肝携带者，歧视性的条款。

【陆军：在2006年全国人大正在制定的一个及其重要的劳动法里就规定：‘用人单位有权了解劳动者的身体状况’，这将使用人单位理直气壮的进行乙肝的体检，而对乙肝携带者造成歧视。】

根据专科医生表示：乙肝病人只要肝脏功能正常，完全可以从事正常的工作和学习。

据了解，吴江这家企业被解雇的22名员工中，有21人沉默的离开公司，只有一人经过近一个月艰苦的维权，最后在“益仁平中心”的协助下与公司以3万元达成和解。

新唐人记者 陆芳 王新 采访报导。