【新唐人北京时间2025年12月25日讯】美国国土安全部宣布了H-1B签证流程的改革措施，用新的甄选程序取代长期以来的抽签制度，优先考虑技能更高、薪资更优厚的外国员工。
周二（12月23日），美国国土安全部（DHS）宣布，自2026年2月27日起将实施“加权选择程序”（Weighted Selection Process），取代长期以来的随机抽签制度。
新方法优先考虑“高技能、 高薪资”的外国人才，同时更好地保护美国劳工的薪资、工作条件和就业机会。这项最终规则适用于2027财年的H-1B签证名额注册季。
资深移民律师陈启耕：“如果是被企业重视的人才的话，当然他们政府认为这个薪资应该就要更高。就是走Level 1薪资的话，它的失败率其实蛮高的，所以现在即使有新的游戏规则出来，我们都会建议至少要走Level 2。”
当局指出，现行的随机抽签程序被一些美国雇主滥用，主要目的是以低于美国工人工资水平雇用外国工人。
陈启耕：“因为实话实说H-1B真的是，没有其它路的话再走，会是比较好的。（学生）先充分利用这个OPT的时间，有可能他薪资水平更高的时候，他的抽签的概率有可能也会高一点。话说回来，薪资低只是你的抽签的命中率，有可能就会比较低而已。”
与此同时，美国联邦地方法院周二做出裁决，判定川普总统拥有合法权限，可以将专业技术职业（specialty occupations）员工的H-1B签证费用调升至10万美元。
陈启耕：“川普一直呼吁说，他希望把美国移民法改成说，把最好的人才可以留下来。假如说今天，那个10万块人头税那些人不申请了，那剩下来的名额，的确是有可能会变比较多，所以也不是说一定都是要走到Level 4、最高等的薪资，才是有可能可以留下来。那当然了话说回来，薪水付越高的雇主就越有可能把他的人才留下来，的确这是事实。”
新唐人电视台记者郭约希美国采访报导
