【新唐人北京時間2025年12月25日訊】美國國土安全部宣布了H-1B簽證流程的改革措施，用新的甄選程序取代長期以來的抽籤制度，優先考慮技能更高、薪資更優厚的外國員工。
週二（12月23日），美國國土安全部（DHS）宣布，自2026年2月27日起將實施「加權選擇程序」（Weighted Selection Process），取代長期以來的隨機抽籤制度。
新方法優先考慮「高技能、 高薪資」的外國人才，同時更好地保護美國勞工的薪資、工作條件和就業機會。這項最終規則適用於2027財年的H-1B簽證名額註冊季。
資深移民律師陳啟耕：「如果是被企業重視的人才的話，當然他們政府認為這個薪資應該就要更高。就是走Level 1薪資的話，它的失敗率其實蠻高的，所以現在即使有新的遊戲規則出來，我們都會建議至少要走Level 2。」
當局指出，現行的隨機抽籤程序被一些美國雇主濫用，主要目的是以低於美國工人工資水平僱用外國工人。
陳啟耕：「因為實話實說H-1B真的是，沒有其它路的話再走，會是比較好的。（學生）先充分利用這個OPT的時間，有可能他薪資水平更高的時候，他的抽籤的機率有可能也會高一點。話說回來，薪資低只是你的抽籤的命中率，有可能就會比較低而已。」
與此同時，美國聯邦地方法院週二做出裁決，判定川普總統擁有合法權限，可以將專業技術職業（specialty occupations）員工的H-1B簽證費用調升至10萬美元。
陳啟耕：「川普一直呼籲說，他希望把美國移民法改成說，把最好的人才可以留下來。假如說今天，那個10萬塊人頭稅那些人不申請了，那剩下來的名額，的確是有可能會變比較多，所以也不是說一定都是要走到Level 4、最高等的薪資，才是有可能可以留下來。那當然了話說回來，薪水付越高的僱主就越有可能把他的人才留下來，的確這是事實。」
新唐人電視台記者郭約希美國採訪報導
