中国金融业降薪 中信证券员工薪资减少1万

【新唐人北京时间2023年06月08日讯】中国金融业降薪正式动刀。6月5日发薪日,头部券商中信证券IBD投行部门员工,底薪减少了6000元~10000元人民币不等,引发关注。

腾讯新闻潜望报导,中信证券此次降薪只针对平均收入最高的投行部门员工,并未涉及到最高职级的MD(董事总经理)。

知情人士透露,这次调整主要针对基本工资,MD的薪酬中基本工资占比很少,主要收入是奖金激励薪酬,但这部分也将大幅降低。

5月底,另外两家头部券商中金和华泰的年终奖陆续到账,比往年大幅减少。路透社曾引述消息指,中金公司计划削减奖金高达40%,高管的奖金甚至可能被削减三分之二。

一位消息人士告诉彭博社,包括海通证券和中信证券在内的多家公司,到现在都还没有发放2022年的奖金,这比以往晚了几个月。

另外,不止一位知情人士表示,中金公司被要求工资总额得砍去一半,股东已上报降薪方案,“就看最后降多少”。不过该说法未得到中金公司确认。

而另一家中字头券商人士也透露,公司内部也在流传“工资总包砍一半”的说法。

有业内人士表示,头部券商纷纷降薪,这是配合“共同富裕”大潮下的政策调整。

2023年初,中纪委网站发表《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》一文,16次点名金融。文章称,必须要破除“金融精英论”“唯金钱论”“向西方看齐论”等错误思想,整治“享乐主义和奢靡之风”。

彭博社称,中金公司的薪资水平历来与高盛和瑞银等国际投行持平,但现在上级要求金融从业人员抛弃“享乐主义”。在北京当局推动所谓“共同富裕”的过程中,为了配合当局的要求,中金公司不得不寻求控制精英阶层的薪酬。

彭博社分析,在上级要求“共同繁荣”的情况下,如果国有证券公司高管的薪资不符合官方的政策规定,他们将可能面临惩罚甚至被降级。

这股“限薪风”甚至还吹到了外资投行。彭博社6月份报导说,中共监管部门约见了瑞信、高盛、瑞银等多间外资投行高层,提醒在薪酬方面勿过于大方,因为不符合中国“共同富裕”的时代背景。

时事评论员王赫认为,中共公有体制十分腐化,类似调整薪酬差距的做法,时有所闻,但对改善中国贫富悬殊的问题,效果并不明显。

王赫对新唐人表示:“它里面所说的限薪,高管的限薪的问题,他通过一些别的在职消费,或者一些财务制度上的一些漏洞,高管实际上的收益嘛,它根本是无法控制,限制高管的收入,它只是一个纸面上,做做样子而已。”

此外,银行、公募基金等整个金融行业都被“降薪潮”波及。

招商银行首次在年报中披露,2022年度全行2,876名员工被追索扣回绩效薪酬总金额5,824万元,相当于人均退薪2.03万元。

渤海银行也追索扣回370人绩效薪酬,共计1,760万元。

5月11日,上海浦东发展银行员工集体罢工,抗议降薪,引发外界关注。有员工称,月薪从两三万降为六七千元,降薪幅度太大,难以接受。

上海市民吴先生对新唐人透露,罢工的是信用卡部门职工,“浦发银行在降薪嘛,领导是降40%,员工降50%,(罢工)没有结果嘛”。

据浦发银行财报显示,浦发银行信用卡中心职工多达11,975人,非正式员工超过万人。据了解,去年12月底,部分员工突然被要求自愿解除劳动合同,工龄清零,工资下降超过五成。

(记者罗婷婷综合报导/责任编辑:文慧)

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