脸书营运长出新书 提倡女权

【新唐人2013年03月11日讯】(中央社旧金山11日综合外电报导)脸书营运长桑德柏格今天出版新书“柔软:女性、工作、领导的意愿”,批评者认为她太成功且富有,不能领导女权运动,但桑德柏格表示,她仍会持续致力于鼓舞女性行动和进步。

桑德柏格(Sheryl Sandberg)接受美联社专访时说:“对话和辩论都是好的,因为过去我们停滞不前,这样很糟。而且有时需要真正激烈的辩论,才能唤醒人们,进而找到解决办法。”

她的新书“柔软:女性、工作、领导的意愿”(Lean In: Women, Work, and the Will to Lead,暂译)是为了提供女性所需工具和指导,助她们在职场持续往前迈进。

这本书与桑德柏格新创立的网站LeanIn.org同步推出,新书收益将全数拨给非营利的LeanIn.org。

此书不只是为了女性而写,书中也呼吁男性在家中和职场给予支持。

桑德柏格说:“这有关我们是什么人,以及身为个人和社会一分子,我们可以扮演什么角色。”

她在书中凸显女性在权力位置的不足,并提供现实世界的解决办法。桑德柏格写道,女性只占主管人员的14%、国会议员的18%,以及197个国家领导人中的22人。她说,更糟的是,过去10年来女性在美国企业中并无实质进步,董事会中男性仍占压倒性多数,和10年前没两样。

她在书中说:“尽管女性持续在教育成就上胜过男性,但我们在任何产业的高层已停止实质进步。这代表,就影响世界最多的决策拟定来看,女性的声音没有同等地被听见。”

43岁的桑德柏格2008年起成为脸书的第2号主管人物,当时脸书执行长长祖克柏(Mark Zuckerberg)将桑德柏格从Google挖角过来,协助脸书营运。自此之后,脸书跃升社群网站龙头,也成为Google可敬的对手。

桑德柏格说,她是这几年来才开始认真思考影响职场女性的议题。她说,3年前她根本不会说出“职场女性”这几个字。

但看到女性在职场上追求成功时动弹不得,让她感到越来越烦恼。

桑德柏格2010年受邀在美国网站及菁英会议(TED)新成立分支TEDWomen演说,她将演说题目订为“为什么我们的女性领导人太少”,演说影片受到广大欢迎,有超过200万人次收看。

她说:“那其实是我第一次发声。”自此之后,桑德柏格开始自称是“骄傲的女性主义者”。

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