绩效奖金 员工：为何赚钱也砍

【新唐人2013年01月08日讯】（中央社记者冯昭台北8日电）立法院砍国营事业绩效奖金，财政部所属国营事业都属有盈余的“金鸡母”，员工大叹，“奇怪，怎么赚钱也被砍”。

多位国营事业员工上午翻开报纸后议论纷纷，“不是台电、中油出问题吗，怎么我们也有事？”

台湾烟酒公司产业工会联合会理事长赵铭圆表示，不能接受“齐头式平等”的砍法，绩效奖金弹性缩小是间接鼓励员工摆烂。

赵铭圆表示，烟酒公司面临开放竞争市场，同样要负担政策任务，例如收购烟叶、葡萄和米粮，米酒配合政策降价，但每年贡献税捐新台币400、500亿元，101年税后盈余超过100亿元。

赵铭圆表示，工会赞成依贡献度弹性调整奖金，有赚钱就多发，做不好就不发。民粹的处理方式，只想把别人拉下来，哪里是公平正义。

财政部所属国营事业包括台湾银行、台湾土地银行、中国输出入银行、台湾烟酒公司和财政部印刷厂，官员表示，按行政院规定，可发奖金包括最高2个月的“考核奖金”和最高2.6个月的“绩效奖金”，合称最高4.6个月“经营绩效奖金”。

“考核奖金”多寡是依据考成。各事业单位订定指标打分数，依序送财政部、行政院核定，最后根据行政院核定的考成，各事业单位再按每位员工贡献度分配考核奖金。

“绩效奖金”则按公式计算，影响要素包括决算、营业支出、用人支出等。

公务人员发放“年终奖金”和“考绩奖金”，其中年终奖金大多为1.5个月，考绩奖金则根据个人考绩发0.5至 1个月。

有国营事业员工指出，国营事业的“绩效奖金”与公务员的“年终奖金”类似，公务员年终奖金还有1.5个月，“绩效奖金”最高只有1.2个月，说不过去。