教育部：多措施吸引国际人才

【新唐人2012年10月20日讯】（中央社记者何孟奎、许稚维台北20日电）立法院预算中心指教育部弹性薪资计划与目的不符，教育部说，将透过多种措施，吸引国际人才来台。

预算中心对教育部民国102年度预算评估报告指出，为使大学延揽优秀人才而实施弹性薪资制，但受补助的台湾大学、清华大学等12校，99学年度及100学年度受补助学校实施弹薪制人数分别为2524人及3113人，用于现职教师加薪分别为2498人及2955人，新聘人才26人和158人，其中新聘国外人才16人及53人。

预算中心说，受补助学校多将弹性薪资用于对现职教师加薪，不符延揽国外人才、留住国内人才计划目的，且国外优秀人才延揽不足，不利提升整体研究质量。

教育部接受记者访问时表示，台湾提供给国际人才的薪资结构缺乏退辅、年资等诱因，也欠缺教学时数、研究经费等配套津贴，健康检查和意外保险等津贴标准也未松绑，加上配偶就业、子女安置等相关行政措施不友善，都使台湾延揽国际人才遭遇困境。

教育部说，未来将规划薪资待遇，希望纳入退辅机制，部分薪资以绩效核算，并透过人才延揽委员会，协调各部会政策和修法，提供礼遇措施，如放宽就业限制、提供眷属照护配套等，吸引国际人才。

民主进步党籍立法委员邱志伟表示，台湾教师薪资普遍低于香港、韩国与新加坡，导致人才出走，才有弹薪计划；从执行成效看，经费平均分配的结果效果有限，留下的人才不多，延揽国外人才也很少，弹薪制成为变相加薪。

中国国民党籍立委陈淑慧说，预算使用应符合计划目的，教育部须提出绩效报告，22日立法院教育及文化委员会将审查教育部预算，她会质询计划执行方式与成效。