公广：叙薪依薪资管理办法

【新唐人2012年9月18日讯】公视基金会今天表示，由于人才养成不易，公广集团管理阶层叙薪标准，是采低于三台、略高于有线台薪资策略。

自由时报、联合报今天报导，部分公广集团管理阶层薪资比文化部长龙应台还高，公视基金会今天表示，公广集团管理阶层薪资制度在公视筹委会期间制定，是参酌当时无线三台叙薪标准。

而后陆续经过公视董监事会修正并通过“薪资管理办法”，依据公视法第15条规定，由董事会决议，送主管机关新闻局核备。

公视基金会表示，由于人才养成不易，公视筹委会期间，叙薪标准是采低于三台（台视、中视及华视），略高于有线台的薪资策略。

公视基金会指出，在民国87年3月16日，第1届第3次董、监事联席会议决议通过，经理级以上主管薪酬标准依据当时“公共电视台员工薪给报酬表”职级叙薪。

民国89年8月31日第1届第19次董事会议通过“薪资管理办法”，在原有的薪资范围内，由单一薪给制调整为复式薪资制度，陆续经过第2、3届公视董监事会修正部分条文，皆已送主管机关新闻局核备。

公视基金会表示，从开播以来，每任主管叙薪，均依薪资管理办法为标准，从未例外。