【新唐人2012年4月23日讯】（中央社记者杨佳宁台北23日电）1111人力银行今天公布企业调薪意愿调查指出，7成6企业无感景气复苏，101年上半年只有2成9企业有意为员工加薪，7成1企业没有调薪计划。
主计处日前公布1月实质经常性薪资，退到13年前水准，1111人力银行公共事务部公关总监何启圣表示，根据调查，71.43%的企业于上半年没有调薪计划，28.57%的企业有调薪计划，平均调整幅度在6.45%，加薪幅度较高的产业依序为百货贩售、贸易流通与资讯科技。
何启圣指出，企业不调薪的原因包括没有全面调薪制度占34.17%，因景气不明、不敢大幅调薪占32.5%，目前业务紧缩占15.83%，有其他固定调薪时间点占14.17%，近期调过薪资占8.33%，其他原因占5.83%。
在汽车产业工作的上班族Cobe说，以前任职的公司不是调薪制度不公平，就是没有调薪空间，因此他决定转职到汽车产业。尽管目前月薪低于前职，但年薪却大幅增加，他认为高阶人才是流动性的，与其接受低薪的工作后又不满意薪水离职，不如一开始就开出可以接受的薪水范围。
元虹公司总经理丘和正表示，秉持着企业永续经营、成果共享的观念，元虹在宣布油电调涨之前，已在1月1日全面调薪3%，他认为今年景气会呈现缓慢性衰退，管理人才是对抗不景气最好的方法。
广运公司营管中心副总经理沈丽娟表示，广运每年8月决定是否调薪，调幅会考虑公司经营绩效、物价指数、同业调薪幅度资讯，最近油电双涨，也会纳入公司调薪的参考。
何启圣说，企业不调薪，连带影响员工面对油电双涨、百物齐涨的压力，员工是否能共体时艰，还是会造成企业人员流动的发展，需要再观望，但鸿海董事长郭台铭4月提及将帮员工调薪，最重要的原因是希望留住人才，因为企业主体认到油价电价即将上涨，员工其实也面临到生活上的压力，而不只是企业本身营运成本的垫高。
1111人力银行于4月6日至4月20日，针对企业调薪意愿进行网路问卷调查，有效回收份数为355份。
