国考拟纳人格测验 试委忧冒进

【新唐人2012年2月2日讯】（中央社记者叶素萍台北2日电）考试院公务人员保训会正在开发公务人员专属的人格测验量表，希望运用在公务员选才、培训、任用；有考试委员提醒，不能太冒进，也不能滥用或误用人格测验。

保训会从民国99年开始进行一项5年的委托研究案，研发人格测验在国家培训、任用、选才的运用及发展。保训会今天向考试院会报告初步的研究成果。

这份研究报告指出，参酌国内外相关资料、召开焦点团体座谈后，确认高阶文官应具备的人格特质为“严谨性、情绪稳定性、友善性、使命感、领导性及创新学习”等6个构面，编出60题的正式量表。

保训会表示，委托研究团队向简任、荐任、委任、主管与非主管等不同类别公务员，发出1207份问卷，回收有效样本781份，进一步检测分析认定信度、效度良好，量表具高度实务应用价值。

保训会指出，这份研究建议国考将人格测验纳为基本选才工具之一，并进一步建立公务人员常模，设立分数门槛，如果得分低于此门槛，就不予录取；人员拔擢升迁，以人格量表做为其中的指标；新进录取人员培训，也参考这6个人格构面，客制化训练课程。

保训会这项报告案，在考试院会引起热烈讨论。有考试委员认为，以人格测验分数做为录取与否的标准，“太冒进”，人格测验虽然很有用，但并非万能，不能误用、滥用人格测验，否则会变成“无用”。

也有考试委员认为，“这条路一定要走”，企业界可以做，为何政府机构不能；还有考试委员认为，人格测验用在培训上没问题，但要用在筛选、升迁上，仍有一大段距离。

保训会官员受访指出，考试委员的意见都会纳入参考，而这是5年期的委托研究案，未来除了要建立公务员常模资料库，也要建立人格测验的题库，如果可行，考选部拟从高考一级开始试办人格测验。