【新唐人2011年1月23日讯】（中央社记者田裕斌台北23日电）金融业获利超越金融海啸水准，大老板将让员工今年“薪情”好。金融业今年将全面加薪，依照个人绩效，平均加薪幅度都有3%，最高可望加到 10%。
金融海啸爆发后，金融业除了年度绩效考核外，就未对员工进行全面性加薪，部分金控甚至要求经理人共体时艰，减薪度过产业寒冬。2009年下半年起金融业景气恢复正常，去年金控业表现更佳，让大老板们重启加薪机制。
公股金控率先动作，除了以往依照员工职级升等的加薪外，今年已有准备加薪的打算，第一金控、华南金控、彰化银行去年都已完成预算编列，今年平均加薪幅度在 2%至 3%；若公务员年后加薪，公股行库加薪幅还有机会提高。
金控业龙头国泰金控考虑到公务员可能加薪，除了每年依员工绩效及工作表现调整待遇外，今年也可能全面调薪，加薪幅度预估在 5%至 6%之间。
新光金控总经理许澎也说，员工本薪已 2至 3年未调整，今年预计 4月全面加薪，员工基本薪可望提高1%至 3%，绩效佳、具管理能力者，最高可望加薪10%。
去年金控获利王富邦金控董事长蔡明忠在谢年会中也公开宣示，物价蠢蠢欲动，他了解很多同事期待加薪，依据员工绩效表现，4 月会有调薪动作，但不是全体加薪，依绩效加薪的幅度在 5%以内。
此外，具指标性的中信金控、元大金控都表示会依据大环境、同业水准、员工表现考虑加薪幅度，中信金整体平均加薪 3.96%至8%，上半年就会定案；元大金年后将召开薪酬委员会，依照绩效，调薪幅度可能介于3%至 8%。
去年台湾经济成长率有 10%水准，但民众多认为是“无感复苏”，政府鼓励民间企业加薪让人民“有感”，进而带动民间消费更加活络，金控业率先跳出来喊全面加薪，除了留住人才不外流，也希望借此提振员工士气，再冲今年获利。
