【新唐人2011年1月23日訊】（中央社記者田裕斌台北23日電）金融業獲利超越金融海嘯水準，大老闆將讓員工今年「薪情」好。金融業今年將全面加薪，依照個人績效，平均加薪幅度都有3%，最高可望加到 10%。
金融海嘯爆發後，金融業除了年度績效考核外，就未對員工進行全面性加薪，部分金控甚至要求經理人共體時艱，減薪度過產業寒冬。2009年下半年起金融業景氣恢復正常，去年金控業表現更佳，讓大老闆們重啟加薪機制。
公股金控率先動作，除了以往依照員工職級升等的加薪外，今年已有準備加薪的打算，第一金控、華南金控、彰化銀行去年都已完成預算編列，今年平均加薪幅度在 2%至 3%；若公務員年後加薪，公股行庫加薪幅還有機會提高。
金控業龍頭國泰金控考慮到公務員可能加薪，除了每年依員工績效及工作表現調整待遇外，今年也可能全面調薪，加薪幅度預估在 5%至 6%之間。
新光金控總經理許澎也說，員工本薪已 2至 3年未調整，今年預計 4月全面加薪，員工基本薪可望提高1%至 3%，績效佳、具管理能力者，最高可望加薪10%。
去年金控獲利王富邦金控董事長蔡明忠在謝年會中也公開宣示，物價蠢蠢欲動，他了解很多同事期待加薪，依據員工績效表現，4 月會有調薪動作，但不是全體加薪，依績效加薪的幅度在 5%以內。
此外，具指標性的中信金控、元大金控都表示會依據大環境、同業水準、員工表現考慮加薪幅度，中信金整體平均加薪 3.96%至8%，上半年就會定案；元大金年後將召開薪酬委員會，依照績效，調薪幅度可能介於3%至 8%。
去年台灣經濟成長率有 10%水準，但民眾多認為是「無感復甦」，政府鼓勵民間企業加薪讓人民「有感」，進而帶動民間消費更加活絡，金控業率先跳出來喊全面加薪，除了留住人才不外流，也希望藉此提振員工士氣，再衝今年獲利。
