【新唐人北京時間2023年12月27日訊】近日（21日），加州一家連鎖超市（Ralphs）在招聘員工時，詢問應聘者是否有犯罪紀錄的舉動引發州府不滿。加州民權部將超市告上法庭，稱此舉違法。一起來看。
加州民權部近期（12月21日）宣布，正式對連鎖超市Ralphs提起訴訟，指控這家超市在雇用職員時詢問了申請人是否有犯罪紀錄，違反了加州的AB 1008號《公平機會法》（The Fair Chance Act）。
這項法案從2018年開始實施，要求擁有5名及以上員工的公司，不得在招聘時詢問應聘者犯罪記錄。直到應聘人收到有條件錄取通知書後，僱主才能進行背景調查。而如果最終僱主因犯罪紀錄，而決定不雇用此人，也應遵循相關的程序對他發出通知。
而在這起訴訟中，州府認為Ralphs多次違反了這一法律，也沒有對申請人的犯罪記錄進行個性化評估等。
因此，州府希望Ralphs可以對這些有犯罪背景且求職不成的人進行賠償，具體包括工資和福利損失、精神情緒困擾賠償，以及懲罰性賠償等。
事實上，這已經不是加州民權部第一次對企業主提出上訴，它們已經在約70起類似的案件中達成和解，去年還有一家建築公司為被拒絕的求職者，賠償了10萬美元的和解金。
對於州府此次的訴訟，Ralphs目前還沒有做出回應。
新唐人電視台洛杉磯記者站綜合報導
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