【新唐人2013年02月27日訊】（中央社華盛頓26日法新電）雅虎（Yahoo!）最近廢除所謂「在家上班」（telecommuting）措施，這種在美國職場越來越常見的趨勢今天遭到全新審視。
數十年來在家上班蔚為風潮，這種職場革命可讓員工更能兼顧家庭與工作，也節省精力與通勤支出。
「華爾街日報」本週刊登雅虎執行長梅爾（Marissa Meyer）的備忘錄說，員工需要到辦公室，才能「感受」職場的「活力與忙亂」。
這項改變與業界整體趨勢背道而馳。根據「美國人力資源管理協會」（Society for Human Resource Management），2012年美國約5成3老闆願意讓員工彈性上下班，2007年時這個數字是4成8。
美國勞工部2011年的報告指出，2成4受僱的美國人報告說，他們每週至少有幾個小時在家上班。
在家上班趨勢在資訊科技公司特別明顯，這些公司利用技術，在線上遠距存取辦公室虛擬資源。
研發遠端存取網絡的思科系統公司（Cisco Systems）說，他們有4成員工和主管在不同城市工作，員工每週平均兩天在家上班。
也強烈擁護在家上班的「國際商業機器公司」（IBM）則說，他們12萬8000名員工中，2成9採用彈性工作或在家上班計畫，而2011年，單是在美國，這樣就節省了640萬加侖燃料，避免5萬多公噸碳排放。
公民營合作企業Mobile Work Exchange的經理奧丁（Cindy Auten）提倡在家工作，她說，雅虎此舉「與今天很多組織採用的制度相反」。
奧丁說，在家工作「對科技業特別重要，他們專注雇用與留住最好與最聰明的人才」，而在家上班是「召募與留住人才的強大工具」，一些公司視為幾乎必備選項。獲評為「最佳職場」的雇主中，8成5提供在家工作選項。
雅虎此決策引發批評，包括維京集團（Virgin Group）創辦人布朗森（Richard Branson）都在推特上說：「不解雅虎為何廢止在家上班。給人在哪兒工作的自由，他們會有突出表現。」（譯者：中央社鄭詩韻）
