【新唐人2012年6月21日訊】（中央社記者吳靜君台北21日電）前富登金融控股北亞及大中華區總經理陳聖德今天表示，發展台灣的國人理財平台，問題不在人才，而是金融產業本身問題。他說，人才依產業而生，沒產業就沒人才。
金融研究發展基金管理委員會主辦「如何建置台灣特色之國人理財平台—本地金融人才培育與商品開發」研討會，邀請陳聖德、南山人壽副董事長杜英宗以「如何培育本地金融人才以建置國人理財平台」進行專題演講。
陳聖德表示，台灣至今無法提高高資產客戶市占率的原因，有投資人的非財務因素，像是私密性的問題、稅的考慮、政治風險；本地法律的管制，像是外匯管制、投資限制等；國內市場動能不足，像是台灣的放款多數為面板業等，擴張性的產業很少，以及金融機構發展不足，例如本國金融機構在國際市場上的據點等。
陳聖德以台灣兆豐銀行與大陸招商銀行比較，從2002年到2011年招商銀行的資產成長將近10倍，但是兆豐銀卻成長不到1倍。
陳聖德認為，發展國人的理財平台問題在於產業，並非人才的問題，若產業無法發展，有人才也無用武之地。
他認為，人才是流動性的資產，是依賴產業而生，沒有產業就沒有人才。
陳聖德建議，應該全面開放金融機構西進，在兩岸經濟合作架構協議（ECFA）架構下，盡量讓金融機構可以在大陸發展，培育區域甚至是世界級的金融機構，讓世界級的金融機構集中在台灣，自然就成為金融中心、資產管理中心、營運中心等。
他進一步說，金融業也應該成立國家的金控，推動公有民營，整合公股行庫，提高金融機構的績效，並且擴大開發基金的規模，甚至可以各式投資基金，帶動各種擴張性的產業。
杜英宗肯定的說，台灣其實具有人才，以南山人壽的投資部門來說，全部都是台灣的人才，而南山人壽的年資產報酬率可以達到5%，與世界級的資產管理公司如高盛等，表現並不遜色。
他認為，只要肯給台灣人才機會，台灣人才就有發揮才能的空間。
