【新唐人北京时间2026年07月14日讯】说起财富，人们经常谈论一夜致富的传奇，或有利可图的投资计划。然而，美国Costco一名从事基层工作的员工，靠着本本分分的辛勤工作，同样过上了优渥且有尊严的生活。
据《华尔街日报》报导，今年60岁的托尼·巴扎尔，在亚利桑那州图森市的Costco（好市多）上班 。他的工作很普通，就是在自助结账区帮助客人，和老顾客聊聊天，帮他们解决付款时遇到的问题。
但他的退休账户却非同凡响，他的401(k)账户的金额已超过100万美元。
巴札尔在1986年加入连锁店Price Club，负责收集购物推车，当时工资为每小时5.85美元。1993年Costco并购该连锁店，开始为员工提供401(k) 退休计划，从那时起巴札尔将薪水的一小部分存入该账户。
在Costco工作期间，巴札尔做过上架员、卸货员、接待员，最后调到了收银台工作。现在他的时薪是32.90美元。巴札尔一家在2009年购买了一栋带游泳池的三房两卫的房子。在过去十年中，全家两次前往欧洲旅行。他的Costco医疗保险，使得他享有一般门诊的自付费用15美元，专科门诊的自付费用为25美元，远低于全国平均。
巴札尔不是个例。Costco财务长加里·米勒奇普告诉《华尔街日报》，在美国Costco，有几千名小时工的401(k)账户中至少有100万美元。
长期以来，Costco支付给员工的薪酬高于大多数美国零售商，以减少员工流失。该公司认为，这项策略可以降低新员工培训成本，并提升客户服务水准。 Costco员工入职一年后的离职率约为 7%，远低于业界平均值。
像巴札尔这样的老员工，被Costco视为秘密武器。该公司表示，老员工可靠且经验丰富，能够加快顾客结账速度，还能指导新员工，传承公司企业文化。
去年，巴札尔的生活遭遇低谷。女婿自杀身亡，结婚26年的妻子被诊断出罹患第三期脑癌。他的Costco医疗保险承担了妻子三次脑部手术的全部费用。巴札尔休了近一年的带薪假，来帮助家人，并用Costco提供的心理治疗福利进行了自我调整。巴札尔感叹说：“直到悲剧发生，你才会明白它（这份工作）的意义有多深”。
巴札尔曾有机会升任主管，但他婉拒了。他喜欢收银员这份工作，能直接与顾客互动，并且他觉得以同事身份，而不是上司，能更好指导其他员工。 “我觉得这就是我的使命，我现在的工作正是我所需要的，”他说。
（责任编辑：徐瑞）
