【新唐人北京时间2026年05月29日讯】晶圆代工龙头台积电，近日爆发员工分红争议，部分员工在社群媒体扬言罢工、组建工会，事态迅速引发国际关注。台积电董事长魏哲家，亲自取消出差行程，在四十一个厂区同步召开员工沟通大会，这也是该公司成立近四十年来，首次因分红议题，举行大规模的内部沟通会。
亚洲身处AI硬体供应链要角，韩国三星陷入劳资争议，晶圆代工业者台积电，首季获利创历史新高，网路上惊传“分红遭砍”风波。
Facebook 粉丝团“TSMC 大小事”指称台积电拟大幅砍员工 15% 分红，引发社团内发起 “#下班关手机运动”、“#台积下班不oncall” 。台积电25日发表2点声明否认，台积电董事长魏哲家亲上火线，27日主持沟通大会。
台积电董事长魏哲家定调，台积电盈余分配聚焦三大方向：(([整版图卡]))员工、股东与社会，因应企业社会责任扩大，利润配置比重将有所调整，但员工照顾不会改变。有信心分红幅度，超过去年的30%。提前开放员工分红查询系统，鼓励员工，以分红回购台积电股票，强调“台积电分红没有天花板”。”
彭博分析，事件凸显了AI发展和支出历史性繁荣的主要受益者，正面临越来越大的压力。
韩媒报导，争议不只是单纯的奖金纠纷，长期维持“非工会文化”的亚洲半导体企业中，要求分享 AI 红利的声浪开始出现，可能对整个产业产生重大影响。
云报政经产业研究院副社长 柴焕欣：“而台积电的强大的竞争力，实际上也是在于没有所谓的工会的问题的部分。如果你真的有工会的时候，其实反而会造成，企业很多方面的进步的一个严重的阻碍。而获利水准跟员工薪酬的成长水准，其实已经几无二致的前提之下的话，我认为其实员工也已经吃到了，来自所谓AI浪潮之中的红利。所以说，两者仔细分析起来的话，实际上我认为台积电反而是站得住脚。”
事实上，台积电董事会今年2月才刚核准，2025年度员工业绩奖金与酬劳总金额高达2,061亿元，续创历史新高。专家也提醒，台积电全球正同时兴建12座新晶圆厂，布局美、日、德、台，为了巩固2奈米与1.4奈米领先地位，庞大的资本支出考验资金调度。
云报政经产业研究院副社长 柴焕欣：“当未来的十年，二十年呢，可能会遇到的是全球景气的翻转，甚至是长期的不景气。这样子的情况之下，要如何做好所谓不裁员的目标？这是个很艰钜的挑战。所以说台积电现在也要将盈余的这个部分，大部分需要保留在台积电当中。一方面，也是台积电有非常庞大的营运资金在周转。再方面的话，也要储存对抗景气寒冬的一个挑战。”
产业竞争急速扩张，如何在惊人资本支出与员工福利之间取得完美平衡，考验着科技业者经营智慧。
新唐人亚太电视高健伦、沈唯同台湾台北报导
