【新唐人2015年02月18日讯】加州2015年新的劳工法规定，从七月一日起，不管是半工或全工职员，都可按工作时数获得带薪病假。一起看一下详细情况。
自七月一日起，只要在加州工作时间超过30天的员工，包括外州调派至加州支援的员工，每工作三十个小时，就可以累积一个小时的带薪病假时数。
诚德律师事务所律师赖威宁：“全职员工他一年可以累积超过八天的带薪病假，可是，雇主可以指定他自己的政策限制，虽然你累积这么多时间，你一年只能用三天、24小时的时间，所以法律是这样子。”
也就是说，公司雇主可按员工累积工作时数计算带薪病假，也有权设置带薪病假的累积上限为三天、24小时。而员工必须在该公司工作90日期满，才可以正式申请使用累积的带薪病假时数 ，申请的员工可为自已，也可为照顾有病家人之需请假。
诚德律师事务所律师赖威宁：“先生、太太、小孩子、父母亲、公公、婆婆、爷爷、还有孙辈，第三种是包括某些受害者，家暴啊、性侵害、跟踪，其实范围蛮广的。”
任何加州中小企业、公家单位、包括非盈利组织，都需要遵守这一法律，此法律特别注明保护申请带薪病假员工的权益。
诚德律师事务所律师赖威宁：“员工想申请、或是想用带薪病假的时候，雇主必须要让他用，不能对他有任何歧视，不能说你必须要找一个员工代工，我才让你请假。”
雇主如果不批准员工的带薪病假申请，要特别小心可能会被雇员投诉。
诚德律师事务所律师赖威宁：“他没有提供给我的时候，他的罚款最基本的就是那一天250块，或是三倍我的薪水。”
如果雇主没有设置全年带薪病假上限为三天，则当年员工没有使用的带薪病假可结转到第二年使用。
尽管如此，一些行业，如餐饮业员工可能担心失业等问题，仍难以享受这一权益。
新唐人记者尉然、郑浩洛杉矶采访报导
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