【新唐人2014年01月01日讯】据台湾劳基法，2014年起时薪制的最低工资，将由109元调涨至115元，对许多学生打工族来说，无疑是个小福音。此外，为了保障女性职场权利，立法院日前三读修正通过“性别工作平等法”部分条文，保障女性员工个月有一天生理假，只要1年不超过3天，就不并入病假计算。
什么都涨，就是薪资不涨，这应是很多打工族和上班族的心声。103年开始，要为有薪阶级捎来好消息。
依据行政院劳委会，自103年1月1日起，时薪制基本工资调整为每小时115元，比原先增加了新台币6元，调涨幅度5.5%。月薪制基本工资则自103年7月1日起，由原本1万9047元，修正为1万9273元，增加了226元，调涨1.19％。
民众：“真的就是时薪满低的，对学生满不好的。长时间的工作下来，时薪那么低，打工起来就会觉得很累。时薪那么低，现在消费又那么高，很不好啊。如果一直继续涨的话那更好了。”
尽管只上调了一点点，一个月算起来也多了一千多块，对学生打工族来说，不无小补。
民众：“我觉得多少是一个进步，这也算是对他们劳力的一个回馈，虽然它调幅很小，可是我觉得，未来可能可以再往上调，如果经济或景气再好一点的话。”
除了对有薪阶级带来小福音。而随着女性职场权利开始受到重视，委员会还通过的《性别工作平等法施行细则》，往后女性员工每个月得不提出证明，请生理假一日，拒绝的雇主将被处罚锾。
民众：“女生生理期的话，一定都是很不舒服的，如果你可以多一天请这个假的话，当然是很好的。”
民众：“以前的话即使不舒服也只能请病假，还是要扣薪。”
新法上路，不过民众还是得多多留意，别让自己的权利，睡着了。
新唐人亚太电视胡宗翰、林妤台湾基隆报导
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