【新唐人2013年04月02日讯】台湾人才外流西进的问题，近来也引起外媒议论。英国金融时报日前刊登报导指出，二十年来台湾制造业外移中国，造成台湾当前薪资成长停滞，人才严重流失。怎么留才？已经成为政府与企业必须面对的课题。
英国金融时报以“中国导致台湾人才外流”为标 ，提出台湾薪资成长停滞，是因为二十年来制造业外移中国，去年，薪资甚至减少1.6%，台湾正面临产业空洞化与人才流失的危机。
其实，三月份英国金融时报总编和渣打集团首席行政总裁，才在台湾一场经济高峰会上讨论，台湾和中国大陆经济过度紧密，是不是好事？
英国金融时报亚洲总编辑凌大为 V.S.渣打集团首席行政总裁冼博德：“很多工作机会是台湾企业创造的，像是富士康，很有名的鸿海，这些工作一般不是在台湾，而是在中国大陆”。“台湾必须创造更多价值，我的意思是，教育标准，价值研究与发展，科技再精研，台湾只能不断进步，没有机会去停滞了。”
正视白领西进流失的危机，科技大厂台积电员工分红发出111亿现金。上银科技祭出“终身权利金”给研发新技术的员工。另外，多达十六家上市科技公司发行限制员工权利新股，其中鸿海员工数量达35.5万张、总值约300亿元。都是为了留才。
东元集团会长黄茂雄：“我想这种是活的东西啊，你说不要让它外流，有什么办法？除非你自己的环境条件做更好，那就不会外流，甚至可以从外面流进来的。”
观察台湾产业20多年，老字号的东元集团也感受到人才流失问题。台湾人力银行调查，有七成企业感受到人才荒，平均超过13.7个月才能找到适合的白领员工。
新唐人亚太电视政治新闻中心报导
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