遇缺不补 人员过剩率连3年降

【新唐人2012年11月29日讯】（中央社记者林惠君台北29日电）行政院主计总处公布最新“企业空缺统计调查”结果，因厂商采遇缺不补或资遣方式，逐年减少闲置人力，去年工业及服务业厂商有人员过剩情形占1.8%，已连续3年下降。

主计总处在去年8月底进行企业空缺统计调查，并在今天公布结果。

针对人员过剩调查，去年人员过剩厂商比率为1.8%，较前一年（民国99年）的2.3%，减少0.5个百分点，已连续3年下降，其中以艺术、娱乐及休闲服务业的3.5%为最高，医疗保健及社会工作服务业的3.3%居次。

至于各行业厂商人员过剩主因，以“业务不振”占90.8%最高，其次是“业务（或生产线）外移海外”占4.6%居次，“实施自动化或资讯化”占3.5%。

调查也显示，厂商处理人员过剩方式，以“遇缺不补”占59.8%最普遍，采“奖励休假（含行政假）”者占43.6%居次，“缩短规定工时”（不含无薪休假）占25.5%，另外也有22.2%采“减薪”方式，17.5%采“无薪休假”。

部分行业厂商以无薪休假方式处理人员过剩，其中工业部门的制造业与营造业分别为47.2%及28.9%；服务业部门的其他服务业、支援服务业及教育服务业分别为55.8%、45.1%及10.2%。

空缺人数是指企业实际具有该项工作机会或职缺，但尚未找到适当人员就任的人数；空缺率是指企业空缺人数占企业所需劳动人力的比率，反映企业对人力招募的难易程度。

主计总处每年针对工业及服务业空缺人数进行2次调查。