外劳薪资脱钩 劳委会审慎以对

【新唐人2012年10月10日讯】（中央社记者陈伟婷台北10日电）劳委会说，外劳基本工资是否脱钩，涉及国际人权价值、经贸协定签订或不公平贸易议题，将请相关部会表示意见，审慎以对。

立法院社会福利及卫生环境委员会11日邀行政院劳工委员会主任委员潘世伟报告本国、外籍劳工基本工资脱钩、开放钟点外劳及基本工资冻涨对劳工长期低薪的影响，以及企业藉不景气以大量解雇、资遣、无薪假等方式影响本国劳工就业权益时，劳委会的防制措施。

据劳委会9日提供给立法院的报告指出，外劳薪资如果与基本工资脱钩，雇主竞相使用较廉价外劳，恐影响整体工资成长动能，不利台湾劳工，并将影响国家劳动素质及竞争力，反而不利产业永续发展。

报告指出，有订最低工资的国家，如日本、美国、加拿大、英国、法国及韩国等，都未允许外劳薪资脱钩。

劳工专业的中国国民党籍立法委员吴育仁接受记者访问时表示，外劳薪资不应脱钩，不能因外籍劳工就给予不同对待。

他说，长期研究观察，当外劳薪资愈高，台湾劳工权益就愈受保障，反之则台湾劳工薪水、待遇就会更差，劳委会应谨慎面对。

长期关注劳工议题的民主进步党籍立委吴宜臻说，不论是自由经济示范区或整体劳工，绝不同意外劳薪资脱钩，政府应考虑整体劳工薪资水准，而非只考量资本家成本。

此外，劳委会报告也提到这次基本工资调整案非“冻涨”，行政院核定的调整方案有尊重劳委会基本工资审议委员会决议，并设定条件分阶段调整，目前先行调整每小时基本工资；月基本工资部分，待条件达成，劳委会即报请行政院第2阶段调整。

行政院长陈(冲)9月26日宣布，基本工资月薪部分应等连续两季GDP（国内生产毛额）成长超过3％，或连两个月失业率低于4％再施行。