年资满十年 急诊医师爆离职潮

【新唐人2012年6月23日讯】（中央社记者陈清芳台北23日电）一项调查指出，急诊科医师离职率为一科外科及放射病理科的4到10倍，急诊医师年资满10年时，就出现离职潮，历练成熟的急诊医师头发还没白，纷纷离开岗位。

台湾急诊医学会上午举行年度学术研讨会，大林慈济医院急诊部主任李宜恭发表“急诊专科医师有较高比例离开专科领域”，他说，体力负荷不来、急诊爆满或急诊暴力等职场压力、个人生涯规划等因素，是急诊医师退出的原因。

李宜恭指出，急诊、一般外科、放射病理科都是在医院才能发挥所长的专科，这3科医师在执业的头10年，每年退出比率都约为3%；服务满10年后，只有急诊医师出现离职潮，退出率约7%到8%。

李宜恭是以1997到2010年健保资料库“专科医师申报记录”做分析，结果显示，当服务满10年，急诊主治医师的退出率是一般外科的4倍、放射病理科的10.26倍。

急诊科住院医师不算少，但为何留不住资深主治医师？李宜恭认为，会选急诊的医师多半具有热心、热血的个性，喜欢自由自在，急诊下班可以做自己的事，可以吸引年轻人加入，不像内外科要随时待命。然而，任职10年后，急诊经验够了，体力却变差，日夜轮班吃力，就会觉得“够了，该另做打算”。

他表示，急诊专科1997年成立，现役主治医师大都在44岁以下，超过这个年龄者，大多自行开业、改走第二个专科，或干脆转行；相较之下，相同年龄层的外科医师步入职涯精华，放射病理科工作日益稳定，二者继续累积年资。

资深主治医师流失，李宜恭觉得是医界及病人的损失，他认为，医院可以采取奖励夜班、夜间包班、转诊疏散等管理方法，减少急诊负担，让资深急诊主治医师觉得“留下来，也很幸福”。