不裁员不减薪 中钢强迫员工排年休减领奖金

【新唐人2009年1月25日讯】(中央社记者邱国强台北25日电)总统马英九多次呼吁企业尽量不要裁员,与员工共渡不景气。国内钢铁业龙头中钢执行不裁员、不减薪政策,但以强迫排年休,减领不休假奖金方式,渡过难关。

国际钢价去年下半年大幅反转,加上全球经济衰退使钢品需求急冻,钢厂纷纷减产,库存堆积如山,中钢今年第1季内销盘价更史无前例大举调降22.56%,且追溯自去年第4季实施,使中钢去年营运受到严厉考验。

盘价追溯实施,中钢去年须为此提列逾新台币100亿元损失,加上钢市急冻产生的库存损失也须认列,中钢去年第4季获利即被侵蚀殆尽;在认列子公司中鸿当季钜额库存损失后,中钢去年第4季将罕见地出现税前亏损30亿元。

中钢执行副总经理钟乐民表示,去年下半年全球钢价反转,且部分业外投资出现亏损,公司虽因此着手节流,但仍以“不减薪、不裁员”为原则,转而强迫员工排定年休,以减领不休假奖金的方式减少人事支出。

钟乐民指出,中钢与员工在劳资团体协约中,即对员工休假的规定与权益有明文规定,而劳资达成的协议规定,所有员工今年至少必须排休4分之1的年休假,例如拥有12天年假的员工,今年至少要排休3天。

据中钢内部估计,以目前全公司9041名员工在民营化后的平均年资15年、年休假依法有20天计算,排休4分之1即为5天,与去年相较,中钢一整年可减发的不休假奖金,可达新台币0.6亿元之谱。

除强迫员工休年假,提前展开生产线岁修以顺势减产,也是中钢因应不景气,且能强迫员工休年假的方法。

中钢4座高炉中的2座,将分别于今年中及年底大修,停炉期间各达2至3个月,今年全年出货量将至少因此下滑100万吨。

去年第4季国际钢价大跌,中钢当季盘价却处于历史高峰,来不及反应,下游钢厂缺乏提货意愿,造成库存大增,当季中钢即已减产10%因应。今年第1季中钢至少将再减产10%,使累计减产幅度逾20%。

钢厂减产,库存去化速度可望加速,中钢业务副总经理陈泽浩指出,以目前库存量去化速度来看,只要钢厂落实排休减产,国内钢铁业应可渡过景气寒冬,第2季钢价将有机会止跌回稳,静待下半年好转的机会。

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