（自由亚洲电台特约记者方华的报导）中国大陆新的《劳动合同法》实施至今已经8个多月，仍有企业在想方设法开除员工，以规避法律义务，节省开支。四川中国银行凉山支行有员工反映，银行强迫他们提前解除固定劳动合同，改签没有保障的劳务派遣合同。以及法律不完善。
2008年1月1日大陆开始实施新的“劳动合同法”，新法导致劳动成本增加，导致很多企业关闭、撤资，为了减少成本支出，企业想尽办法裁减员工，连带引发不少劳资纠纷，事件引起广泛关注。
大陆四川省中国银行凉山分行的员工朱杨星期二向本台表示，公司近几个月用不同手段逼迫员工提前解约，并签定按公司意思的劳务派遣合同，而且分行还公开表示，省内21个地方州的中行分支机构都采取相同手段，受影响的达2,700名员工，目的是规避新的劳动合同法。
朱杨说，他与另外18名被不合理辞退的员工都已在凉山分行工作满8至14年，期间各人与中行签订包括一年、一年半及二年的固定期劳动合同，由于最近一次签订的劳动合同将于9月30日到期，因此中行再采用欺骗、威逼、打压的手段，搞非法劳务派遣，以及逼走员工，或用非正常方法解除合同。
他说，银行在没有任何通知和预兆的情况下召集所有员工开会，强迫员工提前解除本应于今年9月30日才到期的劳动合同，选择签署劳务派遣：
“他们认为你不听他的话，就说你什么什么地方做错了，说会按照企业的规章制度进行处理，这就是所谓的认罪书。近几个月，凉山有12人，自贡有3人，因为9月30日中行的固定期限，劳动合同法的期限即将到期，到期之后中行就要面临与员工签定固定合同的事情。”
朱杨说，已经向四川省劳动厅投诉，尽管省劳动厅随后正式指出中行此举违法，但是中银四川分行的违法行为并未得到纠正，一些到现在还拒绝签协议职工不断受到打压，包括换岗待岗降低待遇、临时指派员工到每一个营业网点去当大堂服务等，而且被指“带头闹事”的两个同志已被直接单方面解除劳动合同，一毛钱也拿不到，他本人则是待岗情况，每月仅100元工资。
朱杨表示，今年4月份已聘请了维权律师梁智协助控告中行，案件已通过法律诉讼，目前进入一审判决未有结果。
据本台了解，四川这类事件并非个别现象，湖北维权人士姚立法向本台表示：
“劳动合同法刚开始实施前后，企业的裁员浪潮特别突出，尤其是广东、深圳等一些经济较好的市镇，现在稍微缓和了，可是真正落实的企业不多，归根究底是大陆劳动力过剩，以及保障劳工权益的工会极少，政府倾向偏帮有钱商人，表面上是劳动力过剩，但实际劳工是社会的弱者，国家对他们的保障和保护形同虚设，要打官司很难，政府也没有监督，政府与商人官商勾结，形成权势，劳工没有组织，为劳工维权的团体，就算有力量也很单薄，维权非常困难。”
