新鲜人履历表40秒被定生死 逾9成直接丢弃

(中央社记者何宏儒台北二十六日电)据人力银行调查,企业主管今年平均只花40秒就决定一份新鲜人履历表的去留;除工作经验,“自传内容”、“清楚求职目标”、“个人毕业科系”,皆为有无面试机会主要考量。企业端调查另发现,今年平均18份履历表中,仅1份符合面试资格;换算比例,高达9成4履历表被直接丢弃。

调查发现,企业今年平均审视18份履历表,才能找到1名符合面试资格者;而主管平均于40秒内决定1份履历表的去留。

人力银行强烈建议,新鲜人撰写履历表务须“写重点”;除了工作经验外,调查发现,企业会依求职者“自传内容”(51.6%)、“清楚求职目标”(48.1%)、“个人毕业科系是否与该职务相关”(38.9%),决定是否提供面试机会。

而企业今年观察到新鲜人负面求职行为包括“面试爽约”(49.5%)、“短时间内离职”(38.4%)、“承诺到职却落跑”(30.1%)、“履历表不完整”(29.3%)、“求职目标错误或不明确”(24.6%)。

针对目前尚在求职的新鲜人,企业建议求职者“了解产业或职务内容再应征”(61.7%)、“厘清自我职涯方向”(41.2%)、“加强专业能力”(33.8%)、“调整薪资福利要求”(23.4%)等项目着手改善。

上述调查为104人力银行针对其企业征才会员,于8月8至15日进行问卷抽样调查,计回收有效样本1113份,在95%信心区间下,误差值为正负2.94%。

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