新一代管理心理学日渐风行

【新唐人】激发员工的创造力，达到高效率的企业管理，是每个企业的梦想。纽约希望之声广播电台请来台湾中山大学管理学院的教授杨硕英，为企业上班族举办的系列讲座，提供了另一种思维理念。

杨硕英教授是亚洲学习性组织理念的先趋者，曾经应邀在许多中国知名大学及企业演讲如何激发个人潜能、提高团队运作的新一代管理心理学。杨硕英教授指出，现代社会中无论是政治、学校、企业的组织都是以由上而下、控制型模式的严密管理，原意是提高效率，却成了囚锢思想的框框。

杨教授在接受采访时说，“包括人要做什么，甚至于包括人要信仰什么，不可以信仰什么，会议人的思想他都要控制的时候，你想那是违反人性的，是不是？ 那只是对机器可以这样的。我们是人，是有生命的，怎么可以这样呢？”

由于法令制度订立的在怎么严密，实行都在于人，因此，个人的修为成了摆脱控制型的组织管理，打破上下位阶顾虑的重点。杨硕英表示善于处理冲突的团队，必须是讲真话的团队，要有效的沟通，必须先放下自己的观念，倾听对方的声音；要成为优秀的领导者，则必须成为团体中发挥良好、正面影响力的人。

杨教授说，“我们每一个人都变成很勇敢、很开放、很敢讲真话、非常的乐观、非常正。然后我们非常的自豪、非常的宽容，我们非常的有弹性，我们不要向机器一样僵硬僵硬的。然后我们的组织就会更好。我们会影响我们的组织，影响周遭人。”

杨硕英教授称，以麻省理工学院彼得．圣吉博士提出的《第五项修练》的方式，自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习及系统思考等方式，必能减少弯路。

新唐人电视台杨莉、吴雅婷纽约采访报道。