纽约华人举办劳工法讲座

【新唐人】在美国纽约，很多华人对劳工法都不很了解， 致使劳资双方都可能在无意当中侵犯了该项法律或无法得到法律的保障。11月9日(星期二)，亚裔就业服务工商协会在纽约中华公所举办劳工法讲座，希望提高华人对这方面的认识。

纽约州劳工法规定雇主按最低工资$5.75标准支付薪水，以及按照超时薪水标准支付每周40小时以外的工时。目前边做边吃午饭的华裔工人并不少见，而劳工法规定的是每天必须给予工人的最低午餐时间是30分钟。 另外18岁以下的工人是不允许做与机械有关的危险工作的，这对聘请18岁以下的工人操作车床的制衣行业老板也敲响了警钟。

中华公所代理主席赵文笙说：“对于这个劳工法呢，我们一般做生意的人，尤其是餐馆的老板，都是没怎么留意的， 其实呢这个知识对我们唐人街的老板啊，生意人啊，是很缺乏的。”

值得注意的是，虽然劳工法并没有规定老板提供如遣散费、病假、产假等福利，但是美国的人权法却从人权尊严的理念上保护劳工在这些方面福利。因此雇主要是不注意就有可能受到劳工处罚款。

中华公所代理主席赵文笙说：“为保护你自己，全部黑字白纸写出来” 最好的解决方法是使用合约，对附带的福利作出说明就由为重要，经过雇员签字后就能避免以后的矛盾。

据信在唐人街，当经济不景气，工作市场吃紧的时候侵犯工人基本权利的行为就很容易发生，也容易被工人容忍。用赵文笙的话讲，“工人知道他的权力是什么，老板知道他的权力，这样呢以后会怎样呢？就是发生劳资双方的摩擦会比较少。”

新唐人记者言妍纽约报导。