【新唐人2013年12月20日訊】（新唐人記者韓梅綜合報導）12月18日，西北師範大學大四女生劉唯一向中國國家人力資源和社會保障部、國資委分別寄去一封公開信，指國資委的招聘要求中，「具有北京市常住戶籍」一項屬戶籍就業歧視，違反了相關法律政策。
國資委新聞中心上週發布《國務院國資委新聞中心公開招聘公告》，其中「報名條件」中要求「具有北京市常住戶籍」。劉唯一稱：「公告里寫著面向社會公開招聘，其實是只招具有北京市常住戶籍的人。應該說，這個招聘是面向北京人招聘。國資委是國務院正部級直屬特設機構，為什麼只招北京人？」
就在劉唯一發布公開信前一周，12日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義剛剛才在中共國務院新聞發布會上表示，要健全促進就業創業的體制機制，完善促進公平就業創業的政策措施，努力消除各種就業歧視。
另外，國資委辦公廳和教育部辦公廳還曾在今年6月份共同印發了《關於做好2013-2014年國有企業招收高校畢業生工作有關事項的通知》，要求國有企業積極履行社會責任，吸納更多高校畢業生就業；而且還特別強調，堅決反對任何形式的就業歧視，嚴禁在招聘過程中違反國家規定對性別、戶籍、學歷、院校等條件進行限制。
然而，劉唯一並非首個就業歧視提出抗議的人。本月初，南京法院剛剛駁回了中國首例戶籍就業歧視案。在南京求職的安徽法律專業畢業生蘇敏（化名）今年4月，在應聘南京市人力資源和社會保障電話諮詢中心電話諮詢員時，得知該崗位僅限南京市戶籍報考。蘇敏向江蘇省人力資源社會保障廳投訴，沒有得到任何回復。其後她曾4次向法院起訴相關部門，也曾向南京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但均告無效。
法律專業出身的蘇敏說，限制戶籍的做法之所以屢見不鮮，是因為「實施起來基本沒有違法成本，所以他們才會肆無忌憚的去做這些事情。一般情況下，《勞動法》、《就業促進法》這一類法規裏面，也只是設置了倡導性、鼓勵性的條款，鼓勵大家不要去設置這些無關的條件，但是沒有具體的懲罰措施。」
