文官培訓 公務員需人格測驗

【新唐人2010年9月17日訊】(中央社記者葉素萍台北17日電)考試院今天說,為提升文官訓練效能,將研發適合公務人員人格測驗的專屬量表,供用人機關人才選用參考,也將試辦導入公務人員職能評鑑系統,評估培訓需求。

考試院舉辦記者會,說明過去兩年成果與未來規劃。考試院長關中表示,今後 1年努力方向包括研訂公務人員基準法,確立文官法制共同基準,這是公務員基本大法,內容包括公務員身分、功能、權利義務、如何發揮績效管理等,將取代民國28年上路至今的公務員服務法。

關中說,正研修公教人員保險法,實施公保養老給付年金化;推動專技證照國際化,建構與國際接軌的考選制度;建構高階文官培訓體系,提升高階文官素質。

銓敘部指出,世界各先進國家近年退休制度發展趨勢,已漸朝「確定給付制」兼採「確定提撥制」的設計趨勢,藉由兩種制度的互補性,減少單一制度缺點。

銓敘部指出,擬針對新進人員退休制度,規劃部分改採儲金制,也就是在「不增加政府財務負擔」、「不減少個人退休所得」及「維持永業化文官體制」三大原則下,一方面酌予調降確定給付部分的給付水準,一方面附加採行確定提撥的儲金制度,由公務員自願撥繳儲金並配合政府相對提撥等配套。

關中也說,為落實政務、常務人員及契約用人的三元管理法制體系,將研定聘用人員法制,活絡政府多元用人。

銓敘部長張哲琛指出,目前契約用人沒有專屬的法規,未來將訂定聘用人員管理條例,對於沒有經過考試而到公務機關任職的約聘、約僱、聘任等人員,有專屬法規,明訂權利義務、任用陞遷退休等;預計今年年底完成立法,明年送立法院審議。

另外,為提升文官訓練效能,保訓會主委張明珠說,將研發適合公務人員人格測驗的專屬量表,協助評析受訓公務員的人格特質、個性特徵、培訓需求及訓練成效,評量結果將提供用人機關,作為職能需求與人才選用參考;此外,也將針對各官等所需不同職能特性,試辦導入公務員職能評鑑系統,評估培訓需求。

關中指出,沒有人才,再好的構想也很難發揮,公務體系人才是帶動國家進步、幫助社會和諧、凝聚社會的重要力量,因為沒有一流文官就沒有一流的政府。

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