【新唐人北京时间2026年07月29日讯】前一段时间，小红书被前员工举报违规，致赴香港上市搁浅，近日，又一前小红书高管公开发声，控诉自己也遭遇“距期权归属仅剩 8天解除劳动合同”，但在北京法院起诉后，未获胜诉。
7月27日微信名为“一个前红薯心声”在微信发文《距期权归属仅剩8天被解除劳动合同‖我与小红书的真实诉讼记录》。
文章作者称，自己名为姜东（英文名Moses，小红书内部署名：大卫），是原小红书媒体智能团队负责人。近期看到前同事陈浩分享的期权维权经历，因此想分享自己的类似遭遇。
该作者介绍，2018年8月，书行科技（北京）有限公司（即小红书）通过官方企业邮箱发送入职邀请书（即入职offer），承诺授予他境外 Xingin International Holding Limited（简称 Xingin 公司）80 万股期权，约定入职后签署期权协议，他随后于同年9月5日入职小红书并签订劳动合同， 担任首席技术专家，后担任媒体智能团队负责人。
2018年12月，他与 Xingin 公司签署期权协议，行权价格0.5美元 / 股，约定工作满2年可归属50%期权，协议由当时担任公司负责人的毛文超代表境外主体Xingin公司签字；
2020年1月，他收到落款为“小红书创始人兼CEO毛文超、小红书创始人瞿芳”两人签字的年度期权授予文件，作为对2019年工作业绩的肯定，额外授予6万股期权；在职期间合计对应86万股期权。
但在2020年8月25日，小红书公司突然向他出具解除劳动合同通知书，解除时间距离他入职小红书满两年仅差8天。
之后，他提起劳动仲裁、一审诉讼，主张书行科技应当兑现期权权益。
庭审过程中，小红书提出三项抗辩：1. 主张境内主体书行科技与境外期权签约主体Xingin公司不存在控股关联；2. 不认可由毛文超、瞿芳共同署名的6万股年度期权授予文件效力；3. 针对官方后缀 @http://xiaohongshu.com企业邮箱发送的入职 Offer，以无法查询当年HR人员信息为由，对电子邮件内容不予认可。
最终法院采纳了小红书意见，驳回了他全部诉讼请求。
文章最后，作者附上了原始书面文件、北京朝阳区法院的民事判决书等证据，称自己“无捏造、夸大、恶意诋毁意图”。
该小红书前高管的遭遇引发了网友普遍的同情。
网友评论称，“换句话说：你的期权不是我们给的。翻译成大白话——邮箱是我的没错，但我不认这是我派人发的、能代表公司的东西。这人我也联系不上了”“某薯在不要脸这条路上是越走越远了。卸磨杀驴这么恶心的事情发生了这么多竟然没让公司经营恶化”“有一条，差点没绷住。官方邮箱发的offer查不到是谁发的，所以不认，这就跟你用公司章盖了合同，回头说不知道是谁盖的章，找不到这个人，然后就可以光明正大的不认账”“这个理由相当于今天HR离职，明天Offer失效，正经大厂员工原地变身黑户”“哦豁！北京法院认可境内境外是不同主体了？ 2家法院打架了？ 这下怎么上市啊 。完喽”。
“就这两条：1. 原HR发的邮件无效；2. 创始人手书无效。关键是小红书抗辩有效，行为合法！”“看到了吧，日结工大量出现是有道理的，别管你是什么高管，拿多少期权，一概可以不予承认”。
有网友批评，“这手段都30年了，公司责任人一发毒誓二担父母三写保证书，连带着把公司账本都堵上，让员工放弃工资，只等分筹，免费996。真等那么一天，直接翻脸，去法院告我吧，反正没按公司章，也没敲个人章。你证据再多，也是空纸一章，法院更无耻，录音，录像再加全体员工各种证明，只要老板坚持不认，那法院就站老板这一边。大不了让老板卷款跑路麻。站员工这边，以后有更多员工要来法院主持公道，站老板这边，以后员工要主持公道自己去找劳动局仲裁”。
（延伸阅读《被前员工举报违规 小红书赴港上市恐落空》）
（记者李郦综合报导/责任编辑：林清）
