【新唐人北京時間2026年07月29日訊】前一段時間，小紅書被前員工舉報違規，致赴香港上市擱淺，近日，又一前小紅書高管公開發聲，控訴自己也遭遇「距期權歸屬僅剩 8天解除勞動合同」，但在北京法院起訴後，未獲勝訴。
7月27日微信名為「一個前紅薯心聲」在微信發文《距期權歸屬僅剩8天被解除勞動合同‖我與小紅書的真實訴訟記錄》。
文章作者稱，自己名為姜東（英文名Moses，小紅書內部署名：大衛），是原小紅書媒體智能團隊負責人。近期看到前同事陳浩分享的期權維權經歷，因此想分享自己的類似遭遇。
該作者介紹，2018年8月，書行科技（北京）有限公司（即小紅書）通過官方企業郵箱發送入職邀請書（即入職offer），承諾授予他境外 Xingin International Holding Limited（簡稱 Xingin 公司）80 萬股期權，約定入職後簽署期權協議，他隨後於同年9月5日入職小紅書並簽訂勞動合同， 擔任首席技術專家，後擔任媒體智能團隊負責人。
2018年12月，他與 Xingin 公司簽署期權協議，行權價格0.5美元 / 股，約定工作滿2年可歸屬50%期權，協議由當時擔任公司負責人的毛文超代表境外主體Xingin公司簽字；
2020年1月，他收到落款為「小紅書創始人兼CEO毛文超、小紅書創始人瞿芳」兩人簽字的年度期權授予文件，作為對2019年工作業績的肯定，額外授予6萬股期權；在職期間合計對應86萬股期權。
但在2020年8月25日，小紅書公司突然向他出具解除勞動合同通知書，解除時間距離他入職小紅書滿兩年僅差8天。
之後，他提起勞動仲裁、一審訴訟，主張書行科技應當兌現期權權益。
庭審過程中，小紅書提出三項抗辯：1. 主張境內主體書行科技與境外期權簽約主體Xingin公司不存在控股關聯；2. 不認可由毛文超、瞿芳共同署名的6萬股年度期權授予文件效力；3. 針對官方後綴 @http://xiaohongshu.com企業郵箱發送的入職 Offer，以無法查詢當年HR人員信息為由，對電子郵件內容不予認可。
最終法院採納了小紅書意見，駁回了他全部訴訟請求。
文章最後，作者附上了原始書面文件、北京朝陽區法院的民事判決書等證據，稱自己「無捏造、誇大、惡意詆毀意圖」。
該小紅書前高管的遭遇引發了網友普遍的同情。
網友評論稱，「換句話說：你的期權不是我們給的。翻譯成大白話——郵箱是我的沒錯，但我不認這是我派人發的、能代表公司的東西。這人我也聯繫不上了」「某薯在不要臉這條路上是越走越遠了。卸磨殺驢這麼噁心的事情發生了這麼多竟然沒讓公司經營惡化」「有一條，差點沒繃住。官方郵箱發的offer查不到是誰發的，所以不認，這就跟你用公司章蓋了合同，回頭說不知道是誰蓋的章，找不到這個人，然後就可以光明正大的不認帳」「這個理由相當於今天HR離職，明天Offer失效，正經大廠員工原地變身黑戶」「哦豁！北京法院認可境內境外是不同主體了？ 2家法院打架了？ 這下怎麼上市啊 。完嘍」。
「就這兩條：1. 原HR發的郵件無效；2. 創始人手書無效。關鍵是小紅書抗辯有效，行為合法！」「看到了吧，日結工大量出現是有道理的，別管你是什麼高管，拿多少期權，一概可以不予承認」。
有網友批評，「這手段都30年了，公司責任人一發毒誓二擔父母三寫保證書，連帶著把公司帳本都堵上，讓員工放棄工資，只等分籌，免費996。真等那麼一天，直接翻臉，去法院告我吧，反正沒按公司章，也沒敲個人章。你證據再多，也是空紙一章，法院更無恥，錄音，錄像再加全體員工各種證明，只要老闆堅持不認，那法院就站老闆這一邊。大不了讓老闆捲款跑路麻。站員工這邊，以後有更多員工要來法院主持公道，站老闆這邊，以後員工要主持公道自己去找勞動局仲裁」。
（延伸閱讀《被前員工舉報違規 小紅書赴港上市恐落空》）
（記者李酈綜合報導/責任編輯：林清）
