【新唐人2014年01月24日讯】为了维护劳工权益，去年纽约市通过了带薪病假的法案。这项法案很快就将开始施行，但在最近又遭到了雇主们的反对。请看记者郝莉的报导。
从今年4月开始，纽约工作者们将每年获得至少5天的带薪病假。但在本周四举办的商业论坛中，酒店业代表对带薪病假提出了质疑。其中一位饭店老板表示，员工请假的次数将会增加，为排班工作和其他员工带来困难。
施尼普饭店总裁安德鲁•施尼普：“我们大概会雇佣更多员工，保证有多余的人手。”
去年六月，彭博市长领导通过了带薪病假法案，勒令15人以上的公司必须为员工提供至少5天的带薪病假。白思豪上台后，这项法案的对像改为5人以上的公司，而且员工家人生病也可以计入病假。
施尼普饭店总裁安德鲁•施尼普：“增加人们的带薪病假肯定会增加我们的支出，这毫无疑问。”
施尼普说，为了保证人手充足，他的饭店必须每年多花费5万至10万美元。对一个小商业来说，这笔花费显然不轻。
纽约酒店联盟执行理事安德鲁•里奇：“每个老板都想为他们的员工提供病假，这对公司好，对士气也好。但如果你支付不起额外工资，你就是付不起。”
里奇说，额外工资只是问题之一。对经理们来说，这项法案也会增加劳动法纠纷。
酒店业务小组主席卡洛琳•理查德：“你不仅需要雇我或其他人做律师，而且也需要一支人力资源团队，要有法学学位或者受过高级训练，才能理解联邦、州和城市的劳工法案。”
对劳工权益的支持者来说，带薪病假法案则是一个重要胜利，因为这将保证低收入员工在生病时可以得到休息，并防止疾病传染给其他员工。
新唐人记者郝莉纽约采访报导
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