增加工作量　外企加薪变味

【新唐人2010年6月22日讯】近日大陆加薪潮蔓延，一些外国企业为了留住工人，不得不加薪，但是企业工人反映每次调高基本工资，企业同时也调高基本任务量的要求，这种做法，令加薪变味。

珠三角许多外企在加薪潮的压力下，调高了工人的基本工资，但同时也增加工作强度，用隐形的手法化加薪于无形。

据《国际先驱导报》报导，广东东莞一家日资工厂每调高一次基本工资，工人的基本任务量就增加一次。以前8小时加工6000个零件就可拿到基本工资，现在8小时则要做9000个，最低工资从770元调到920元，涨了19%，任务量却涨了50%。

有工人表示由于不了解企业运营状况，不熟悉法律，即便对工资不满意，却无法跟企业主进行有效的谈判；如果以个人名义去谈，结果通常是被企业开除，工人只能自发组团去争取自己的权益。

日前日本本田汽车广东中山一个配件厂的罢工中，工人对官方工会没有为工人争取权益表示失望，因而要求获得自主组建工会的权利。

工人林文武：“工会？我们基层员工好像没有说话的权力。”

有分析指出，中共于上世纪靠工农阶级夺得政权，深知工人团结的威力，所以不会轻易下放权力让工人自组工会。

有工人表示，他们希望政府能立法，让他们能更好的参与薪资决定程序，而不是通过这种抱团的方式来保障自己的权益。

新唐人记者宁修综合报导。