【新唐人2010年6月4日讯】富士康的员工跳楼事件，已经引起了国内国外广泛的关注。在国外，许多大报、大的媒体都把它放到很重要的位子进行了报导。今天我想跟大家讨论一下，关于富士康事件的外部因素和中国模式的关系。
在富士康出现了十几次跳楼事件，现在已经没法精确计算了，从11跳、12跳以后就有不同的说法，有的说到了14跳，有的到了16跳。归根结柢就是富士康对于员工这种苛刻的待遇。对于富士康是血汗工厂的这个说法，富士康它付的是一个政策规定的最低的工资，交掉一些保险，或者交掉伙食费、住房费以外，最后就所剩无几。所以都是要加班的，而且加班的时间很长。富士康它属不属于血汗工厂？按照西方的标准当然是毫无疑问。
在中国，在民营企业当中，当然相比较而言它还不是最糟糕的。要是它真的糟糕到这种程度的话，在富士康的连续跳楼发生以后，富士康再招收新工人时，就不可能有这么多人去排队。其实在中国比富士康这样的公司，要血汗得多的工厂和企业不知道有多少！你想山西的黑砖窑怎样！小煤窑怎么样！
如果说富士康属于血汗工厂的话，一个如此大的企业，在中国甚至有80到90万的员工。仅仅在深圳，就已经形成了一个象是城市一样的企业，它就包括吃、住、生活消费，都变成了一个完完全全的封闭的城市一样的结构。在这种情况下，它已经不是一个像山西小煤窑躲在山里面人们不知道的，而是每天在政府的眼皮底下，所以当局的监管责任就应该是排在第一位的。
资本家总是要赚钱的，但是资本家赚钱，赚到什么程度？它有几个平衡因素：一个是工会。在西方，为什么资本家不能够开这样子的血汗工厂？绝大部分是不能做的。一个是工会，一个是政府的监管。除了政府的监管责任，我们再看一下工会。公司是尽可能的多赚钱，而工人的权益基本上是由工会，就是工人自己的组织，因为工会是工人自己组成的，为了维护他们自己权益的。自己组成的工会，就一定会为自己争取权益，这是肯定的。第三，就是由政府的法律和法规、规章制度来监管。
这几个是一个平衡，要达到一个平衡点。所以为了防止公司过多的侵犯工人的利益，那么，政府的法规监控、工人自己争取权益的工会和舆论的监督，这几点都是不可少的。
我们想看看，在富士康有这么多工人选择了自杀这样的路，当然我们现在假设跳楼的是自杀，这里面显然是有其它的因素在里面。我们假设他们是自杀，也就是说这些工人觉得他们的权益，无论是什么样的权益被侵犯了，他们有没有去找工会？在富士康里面有没有工会？这是一个很大的问题。
事实上，富士康早在2006年12月份就已经有了工会。当然不是富士康的工人自己建立的工会，而是中共要求富士康建立工会。2007年1月16号，富士康的负责人针对别人提出问题说，对于富士康集团成立工会的一切事情，他们一点都不知道。中华全国总工会说，在私营企业和外资企业建立工会，不需要争得经营方的同意。
富士康的工会是由深圳市总工会直接派出的。中华全国总工会基层组织建设部的部长说，富士康成立工会是全国总工会在组建工会方面的一个突破性进展，说是印证了法律的力量。也就是说不管你同意不同意，都要成立工会。他还强调，只要在中国办企业就必须遵守中国的法律，包括组建工会、尊重员工的合法权益。也就是说，当它在富士康组建工会的时候，它所打的旗号︰一个是中国的法律，一个是尊重员工的合法权益。
在西方，如果工人权益被侵犯的时候，他第一个找的是工会，如果找工会没用，也许他会诉诸于法律。富士康的这些工人，他们找了工会吗？在他们跳楼之前有没有找工会？如果说他们找了工会，工会做了些什么？这是属于深圳市总工会，又归中国全国总工会一级一级管下去的，也就是一个御用工会。如果找了工会，工会做了些什么事情？如果说他们没有找工会，为什么工人的权益被侵犯的时候，他们不去找工会？工人有没有把工会看成是维护他们权益的？尽管工会在设置时说的是为了维护员工的合法权益。
这就要看中共为什么要在外资企业、台资企业里、甚至其它外资企业包括沃尔玛，沃尔玛在全世界都没有工会的，唯独在中国有例外，中共一定要在那里设置工会。为什么要设置工会？显然工会不是为了职工的利益。在外资企业、中国自己的国营、私营企业当中，都要求设置工会。从来没有听过职工当他们权益受到侵犯时去找工会、或工会去帮助他们的。
为什么要在外资企业里设工会？显然它的主要目的是为了控制。就是在外资企业里面设置中共的外围组织，实际上对外资形成了一种威慑的力量。当然它还有一个用处，保护能够为中共提供利益的外资的利益。就是当工人在受到外资的剥削、压迫时，这时工会是在企业当中帮助外资去排忧解难，帮助外资去调和工人的矛盾，并不是真正站在工人的利益上面的。
所以它有几种可能性：第一个，代表中共监督和控制外资企业；第二，如果外资能够为中共带来利益的话，它会保护外资的利益，来帮助外资压榨中国的工人。归根结柢还是为了中共的利益。大家都知道中国的总工会–全总，是属于中共直接控制的外围组织。在中国这叫工青妇，工会、共青团、妇联这三个机构都是中共的外围组织，是帮助中共来分别控制不同的团体。
在富士康这事件当中，我们可以看到中共对于设置工会的兴趣，要比设置了以后，让工会多少能够反映一点工人的利益，或者维护一点工人的利益，它的兴趣要大得多。如果它真的不在乎工会能起什么作用的话，它根本就不要这么认真地、那么积极地在里面设置工会。所以它设置工会是有目的的，但这目的却和维护工人权益没有关系。
下面我们就讲一下，在富士康这事件当中，富士康有没有涉及到犯罪？如果富士康涉及到犯罪、违反了中国的法律，官方有没有对此进行调查？大家知道在富士康出现了9连跳时，就有网友自己组织了网友调查团进入富士康工厂进行卧底。然后他们发布一项短期的观察报告，揭示了一些富士康管理方面的问题，大概有一些工资偏低、加班时间过长、半军事管理限制人身自由、经常有管理人员打骂员工，还有保安部经常打人，另外就是员工被限制自由，还有任意扣奖金。
他还提到工会制度形同虚设，及对底层员工存在人格歧视以及员工缺乏归宿感等等。那么在一系列的问题当中，富士康本身有没有违反中国的法律，违反那些法律？显然第一是违反了劳动法，每个月加班的时间长达60到100个小时。另外就是保安部门的问题，保安部涉及到的是非法拘禁，还有殴打，这就表示保安在这里是非法执法。在中国拘禁本来由司法机构来的，一个保安部门是没有拘禁员工的任何权力。那么谁赋予富士康保安部执法的权力？如果说深圳有关方面赋予他执法权力的话，那么深圳有关方面有没有违反法律？
执法机构是没有权力授权给另外的机构执法的，在这里面保安没有证就上岗，而且非法限制人身自由和打骂，那么这些都是违法的。本来这些事情是政府监管的，现在政府没有监管，需要由网友自己组织调查团，调查出来结果以后，居然当局不闻不问，没有人管。
我们现在要提一个问题，深圳的司法当局有没有对这些提出来的违法问题介入调查，甚至有没有启动法律程序？因为在这种情况下，如果违反了劳动法，或是任意拘禁和殴打的话，那么是属于刑事犯罪。不应该由受害者自己去启动法律程序，而应该是由检察院去起诉。但是我们至今没有听说，深圳司法部门有任何这样的举动，只是听说当局要帮助富士康去解决问题。
在网友调查团的报告中有一个说法，就是员工缺乏归属感，这实际上是一个心理上的问题，人要绝望到什么程度才会自杀？在这么短时间内，从3月份开始每个月都在增加，3月、4月、5月，一个月比一个月多，这不是用个人心理的素质差就能解释的。当然这里我们不包括他杀，因为事实上已有证据表明，至少在这里面有一起以上很可能是他杀，就是被保安打死然后推下楼的。其实网友调查团提到的归属感是很有意思的，就是职工对他所工作的企业没有归属感，能不能造成自杀？在美国著名的Walmart（沃尔玛）就是这样一个企业，它的普通员工是没有正式工的，它是刻意没有正式工，以保证这些员工没有归属感，所以到Walmart去找工作的人都是临时概念，都是短期的，比方暑假干一段时间，这样的话，Walmart可以不给他们任何福利，因为他们不把Walmart当成家，也不会去组织工会，也不会去维护自己的权益，他要不行就走了。所以这是Walmart刻意这样做的。
但是像Walmart这样的企业它故意造成的没有归属感的企业文化，并没有造成企业员工的绝望，因为去找工作的人只是把它当作工作，而不是自己的事业，就是本来就带着临时的思想。中国人以前说：“此处不留爷，自有留爷处”，你这个地方不好，我就到别的地方去。因为在美国你不必待在这个企业时，你可以到别的地方去找机会。他的长远规划是读完书之后要开始自己的事业，或者找到一个满意的工作，这种人是他有希望而且确实看到了在这个社会有很多机会，他不一定能真正完成自己的想法，但是他觉得是有希望朝这个方向努力的。
问题是在中国经济上最活跃的，雇用劳工人数最多的象这种私营企业、外资企业，主要当然是东亚，如台湾是最多的，其次是韩国，比较少的是日本，当然欧美也有，但是比较少，而且他们雇用最基本的劳工可能不太多。雇用劳工人数最多的加工业都是如此的话，都是不能给职工提供归属感的话，在这些工厂里面甚至有相当一部分还不如富士康。也就是说，在富士康打工的工人，他看不到离开那个地方到别的地方能够有什么希望。
在外资私营企业里面找不到希望，他们甚至不可能在国营企业，或其它更好收入更高的企业找到工作，也就是说完全看不到希望的话，是对整个社会缺乏归属感，那就不是对一个企业缺乏归属感。因为仅仅是一个企业的话，他本来是可以到其它地方去找到归属感的，但是在中国绝大部分最活跃的企业是不能让人看到这种归属感的。
有一种说法：富士康雇用的劳工，他的教育水平比较高，因为他自己要求比较高，普通工人要中专毕业，所以他说这些劳工的期望值比较高。我不知道这种说法在多大程度上是事实，但是我们可以讨论一下这种说法有没有道理，或者说期望值比较高的话是不是有道理。事实上，教育程度和期望值应该是相对应的。在美国，医生和律师的收入都很高，是因为他个人对教育投入高，或者他的家庭对他的教育投入高。这个包括二个，一个是时间，就是大学毕业以后他还要读医学院或法学院，还要再读比大学时间更长；还有他读书的时候学费交的高，由于时间长投入高，所以他最终收入也高。
那么在中国，无论出生是农民或城市普通居民，他们的教育并不是免费的，特别是职业教育或高等教育以后，他的个人投入是相当高的。对于农民出生的，家里要养一个大学生，对于大部分中国农民家庭来说是相当困难的，全家要拚死拼活，有的时候还要借债，但是在就业和就业以后的收入方面和这些投入是不对称的。
其它国家也有，毕业以后不一定找到工作，也不一定能找到满意的工作，但是很少是由于家庭背景的原因，是因为父母的权势不够而找不到工作的，这个不多。而在中国的话，当大家都经过自己投入以后，进行教育以后，毕业的时候才发现，好的工作能够符合他投入进去的这种工作，大部分已经被有权力的人，有权势的，有关系的人占据了。因为这不是一个在平等的竞争不过别人，而是由于家庭背景不如别人。也就是说这个社会资源，包括工作的资源，完全被权力阶层所掌握，或者被权力阶层相关的人掌握，而个人的命运几乎不可能通过教育，和个人努力和其他的人在同一个起跑线上平等竞争而改变。这种失落感、没有归属感，他就不是一个企业、一个公司可以改变的。
再谈下去就是关于中国模式的问题。我认为富士康事件其实反应了中国模式的失败。在金融危机以后，世界上所有的国家都在讨论中国的模式，似乎中国很快就逃过金融危机所造成的影响，比世界其它国家都快速的进入了恢复时期，以至于世界上都在讨论就是说中国能不能救世界的问题。什么是中国模式？这个就比较困难了，因为我不是个经济学家，所以我不能对中国模式下定义。
我认为就刚才所说的没有归属感的这种感觉，是来自于企业的性质所决定的。因为在中国这30年所谓改革开放过程当中，它所走的路子基本上就是大量的引进外资，尤其是港澳台和南韩的这种来料加工性质的，这种企业所造成的是员工的高度流动，而且这种企业完全根据订货和国际市场的要求随时转型，所以工人基本上一转型他马上就全部解雇了，然后另外一种新的企业又开始招收工人，这就是中国改革开放30年沿海的发展最快的模式。
最近《华盛顿邮报》原驻中国的代表处的负责人现在在洛杉矶，《华盛顿邮报》洛杉矶的负责人叫约翰．庞弗雷特（John Pomfret），他最近写了一篇东西就讲中国制造的商品没有自主品牌的。他说，讲起哪一个国家人们就想起它的一个品牌，说日本有Sony；墨西哥有 Corona，Corona是一种啤酒，在世界100多个国家有销售，而且在美国是销售量最大的外国啤酒；讲到德国大家知道有宝马；讲到南韩大家说有三星；说中国有什么呢？如果你回答不出来的话，你不是唯一的一个。就说这么多年，中国没有一个自主品牌能够拿的出来的，能够在世界上站的住脚的。
网上有一篇文章说，从中国的电子行业现状来看强国，实际上就电子行业到现在为止，哪怕是比较高档一点的玩具里面的芯片，不要说电脑里面的芯片，基本上全都是靠进口。包括最好的科研单位，只是雇一批临时工把人家外国芯片的标记给铲掉，然后印上它自己的标记。就是用这种方式。
中国的模式实际上是一种来料加工，而且是处在产业链的最低端，又是以国际市场为主，就是完全是出口，所以人们称之为是世界工厂，就是为全世界打工。这个来源于什么呢？来源于就是中共整个的思维方式，就是让人觉得是一种非常焦虑不安的那种急功近利，只看眼前这么一点点，所以造成了就是说它在仿照上是一个世界最大的山寨大国，包括中共自己作为最重要的形象工程之一的世博，它的歌曲也是山寨，拷贝人家的，它的建筑物中国馆也是仿照日本的。
它在世界各地吸收高端人才，有相当一部分是起形象工程作用的。谈到形象工程，其实中共也是把它当作一种政治运动来运作的。现在中国有一个叫做“走出去”的 战略，什么叫“走出去”的战略？两种方法：一种就是收买别人著名的品牌，像原来联想收购了IBM的笔记型电脑的，这是一种收买著名的品牌。
第二个是广告，像中国商务部最近有一个广告，在三聚氰胺事件，就美国的宠物饲料，和中国的三鹿奶粉里面发现了三聚氰胺以后，在世界上中国制造的名声就很不好， 商务部就和世界著名的广告商恒美公司（DDB）签了一个30万美元的广告，在出现了一系列在中国制造的产品以后，就有一个话外音就说：当我们说中国制造的时候，它实际上说的是和世界一起在中国制造。所以无论是收买别人的品牌，还是做这个广告，还都是一种急功近利的作法，创出自己的品牌是一个长期的要花费很多投入的工作，而这种工作显然是没有人想做的。
就说在中共的统治下，没有人作长期打算，就是在中共中央也没有人作长期打算的，他们能想的是我能坐在这个位子上坐多久，我在权力斗争当中不要被对方吃掉，想的更大一点的就是中共的统治怎么能够被维持。地方上就是讨上面的欢心，一级讨一级上级的欢心，他们面临的压力是GDP的压力，是维稳的压力，再一个就是如何最大限度的去摄取个人和集团的利益。 没有人想到明年怎么办，都是眼前的，能捞多少拿多少，维持这个位置能维持一天算一天。这个就跟这30年发展，其实到现在为止这个方针没有完全改变，这个发展是硬道理，这维持GDP就是维持中共的统治，所以它这是等同的。
每个人都是过一天算一天，巧取豪夺以后就转移到国外去，所以没有人会想到作理论研究长期的开发，这就是中国的模式。当富士康出现十几连跳的时候，它的最本质在最底层所反应的情况，就跟这30年发展的中国模式是密切相关的，是不能够把它们分开来的。
下面再谈一下外国企业遵守中国法律的问题。当深圳总工会把5个工会代表派到富士康的时候，他们说外企，不管是什么企都要遵守中国的法律。中共对于外企遵守中国的法律是把它作为主权问题，非常非常严肃对待的，所以当谷歌要求不再过滤内容的时候，中共就说了，不管是什么人都必须遵守中国的法律。
我们可以看到对于宣传方面，对于和媒体有关的，跟网络有关的，跟讯息流通有关的，也就是说中共认为对它的统治至关重要的那些法律，它是看的非常非常严的，执的非常严，不管哪一个媒体公司一进中国第一件事情就是自我约束，即使是没有法律。中共从来就没有公开公布过哪些东西是需要过滤的，所以严格的说，在过滤和监控的这个范围之内没有具体的法律的，但是它也要执行。
对于我们刚才所说的劳动法，公民不被任意拘禁，个人权利不被侵犯，就在没有授权的保安打人和侵犯人权的这种违反中国的法律的行为，基本上是不执法的。所以对于外企遵守中国的法律问题，中共在处理上是有很大的差别的，是有选择性的，所以富士康问题所反应出来的更深层的矛盾，在我看来只要在中共还在以这样的方式统治中国的话，那么富士康的事件本身是没有解法的。
(据希望之声国际广播电台《横河评论》节目录音整理)
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