【新唐人2010年5月5日讯】（大纪元记者李天宇综合报导）德国化学大制造商巴斯夫北美分公司（BASF SE）上个月给16,000名员工加了薪水，比原先计划的提前了一个月。会计师事务所普华永道（PricewaterhouseCoopers LLP）将在今年7月结束对26,000名员工的薪水冻结，比原先计划的提前两个月。世界资料储存库大厂EMC在四月中宣布，恢复对公司所有员工的年度加薪。随着经济的好转，在过去几个星期中，美国公司开始恢复给员工加薪。
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德国化学大制造商巴斯夫北美分公司上个月给16,000名员工加薪，比原先计划的提前了一个月。(法新社）
据《华尔街日报》报导，去年，许多公司的执行长们担忧在经济萧条期间不断地精简员工会导致一旦就业市场好转员工流失的风险，但是他们并没有为留住员工花费很多。相反地，他们反而削减或冻结工资，仅由管理人员向员工发封感谢信了事。但自今年一月份，雇主们已开始解除工资冻结和减薪动作。根据市场调查，一些公司，现在已开始加速给员工涨薪，并对某些重要员工发放特别奖金。
知名的跨国顾问公司埃森哲（Accenture PLC）的人才和组织绩效部门执行主任史密斯（David Smith）发现，医疗保健、制药，特别是金融服务等各行业在过去3个月中发放了很多奖金，以留住优秀员工。他总结说，公司高管们对于2010年更有信心。
塔沃森（Towers Watson）一月份对459名公司人力资源管理人员进行的调查中发现，15%的受访者表示，比起金融危机前，现在要留住关键人才已经变得更加困难。51%表示，估计到明年一月，这项工作将更加困难。
根据美国政府的数据，整个经济在过去数月仅有小幅增长。但是很多大公司希望在经济低迷期间，作出某些姿态，认可工作团队所作的巨大努力。
普华永道会计师事务所在过去三个月中，营业额出现回升。其旗下许多在纽约、波士顿、休斯顿和华盛顿特区会计事务所工作的员工离职，前往政府部门、能源公司或金融公司就职。为了留住员工，公司主席莫里茨宣布，在全美范围内今年七月起全面恢复涨薪。他表示，随着市场上工作机会的增加，公司内员工的焦虑也在增加。
普华永道亚特兰大事务所的资深员工、25岁的卡斯特罗（Daniel Castro）对此表示，提前涨薪的消息有助于提升员工对公司的忠诚度。
在资料储存库大厂EMC担任资深系统工程师的谢先生表示，虽然公司过去两年“全面”冻结薪资，但他很幸运地获得特别加薪，所幸EMC在四月中宣布全面恢复加薪。
此前，一些公司有选择性地对某些关键员工进行奖励。AT&T总裁斯蒂芬森（Randall Stephenson）去年11月给公司10万名经理解除了薪水冻结，并给予大幅涨薪。其他员工的冻薪按计划已在今年三月解除。斯蒂芬森表示，“我想让经理们明白，他们所作的牺牲和行动使得公司更加健康，我想为此奖励他们。”他也表示，加薪本身也有助于在经济好转时，减少公司的损耗。
