【新唐人2010年5月5日訊】（大紀元記者李天宇綜合報導）德國化學大製造商巴斯夫北美分公司（BASF SE）上個月給16,000名員工加了薪水，比原先計劃的提前了一個月。會計師事務所普華永道（PricewaterhouseCoopers LLP）將在今年7月結束對26,000名員工的薪水凍結，比原先計劃的提前兩個月。世界資料儲存庫大廠EMC在四月中宣佈，恢復對公司所有員工的年度加薪。隨著經濟的好轉，在過去幾個星期中，美國公司開始恢復給員工加薪。
高精度圖片
德國化學大製造商巴斯夫北美分公司上個月給16,000名員工加薪，比原先計劃的提前了一個月。(法新社）
據《華爾街日報》報導，去年，許多公司的執行長們擔憂在經濟蕭條期間不斷地精簡員工會導致一旦就業市場好轉員工流失的風險，但是他們並沒有為留住員工花費很多。相反地，他們反而削減或凍結工資，僅由管理人員向員工發封感謝信了事。但自今年一月份，雇主們已開始解除工資凍結和減薪動作。根據市場調查，一些公司，現在已開始加速給員工漲薪，並對某些重要員工發放特別獎金。
知名的跨國顧問公司埃森哲（Accenture PLC）的人才和組織績效部門執行主任史密斯（David Smith）發現，醫療保健、製藥，特別是金融服務等各行業在過去3個月中發放了很多獎金，以留住優秀員工。他總結說，公司高管們對於2010年更有信心。
塔沃森（Towers Watson）一月份對459名公司人力資源管理人員進行的調查中發現，15%的受訪者表示，比起金融危機前，現在要留住關鍵人才已經變得更加困難。51%表示，估計到明年一月，這項工作將更加困難。
根據美國政府的數據，整個經濟在過去數月僅有小幅增長。但是很多大公司希望在經濟低迷期間，作出某些姿態，認可工作團隊所作的巨大努力。
普華永道會計師事務所在過去三個月中，營業額出現回升。其旗下許多在紐約、波士頓、休斯頓和華盛頓特區會計事務所工作的員工離職，前往政府部門、能源公司或金融公司就職。為了留住員工，公司主席莫里茨宣布，在全美範圍內今年七月起全面恢復漲薪。他表示，隨著市場上工作機會的增加，公司內員工的焦慮也在增加。
普華永道亞特蘭大事務所的資深員工、25歲的卡斯特羅（Daniel Castro）對此表示，提前漲薪的消息有助於提升員工對公司的忠誠度。
在資料儲存庫大廠EMC擔任資深系統工程師的謝先生表示，雖然公司過去兩年「全面」凍結薪資，但他很幸運地獲得特別加薪，所幸EMC在四月中宣佈全面恢復加薪。
此前，一些公司有選擇性地對某些關鍵員工進行獎勵。AT&T總裁斯蒂芬森（Randall Stephenson）去年11月給公司10萬名經理解除了薪水凍結，並給予大幅漲薪。其他員工的凍薪按計劃已在今年三月解除。斯蒂芬森表示，「我想讓經理們明白，他們所作的犧牲和行動使得公司更加健康，我想為此獎勵他們。」他也表示，加薪本身也有助於在經濟好轉時，減少公司的損耗。
