【新唐人2015年05月05日訊】根據2010年美國人口普查，亞裔中大學畢業比例是全美平均水平的近兩倍，可是在企業或政府高管層中的比例卻遠低於其人口構成比例，這一現象被稱為「竹天花板（bamboo ceiling）」。5月2日南加州中華科工學會舉行年會時，來賓們談起了這個現象。
中國文人很早就認為竹子像徵謙虛，現代一些學者認為亞裔在職場較難晉升是謙虛等東方品格造成的。成功人士李值文則認為，亞裔可以在保持傳統美德的同時實現更高的職業理想，借鑒他人長處是成功的重要途徑。
諾斯洛普格魯門公司（Northrop Grumman）前副總裁李值文（Harry Lee）：「你需要盡力去挖掘，是甚麼讓他們成功的，對於亞裔，則應該更多研究亞裔成功人士，看他們如何突破常規，並成功晉升到更高層。讓自己也具備像他們那樣的好的品質和優點。」
也有華人為避免職場發展瓶頸而選擇了創業並取得成功。
玩具製造公司Megatoys聯合創始人和執行長胡澤群（Charlie Woo）：「當我學習科學（物理學）時，特別是做科學研究的時候，遇到非常棘手的、複雜的問題時，我都是化繁為簡，分步進行，一次解決其中一個問題，這也是我經營企業的方式。」
南加州中華科工學會（CESASC）今年的年會主題是薪火相傳，並為11位華裔大學生頒發了獎學金。從小在北美長大的高知方表示，他習慣於展現自己。
加州理工大學天文物理繫在讀博士生高知方（Peter Gao）：「像發表的這些東西，都是我做的，（我會說）我做了甚麼，我的結論是甚麼。好多人說我們做了這個、那個。這不好。你必須得讓人知道，哪些東西是你自己做的，你自己用自己的才華做的。」
他同時也表示，展現自己並非搶風頭而令別人不舒服。
新唐人記者張岳、薛文洛杉磯採訪報導
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