【新唐人2012年11月24日訊】（中央社記者陳培煌台北24日電）女性從軍者近年來日益增加，並有不少獲拔擢至重要職務，但隨著在軍中的發展，常讓她們得面臨家庭與仕途的選擇。
根據統計，民國101年女性志願士兵招募目標數為799人，目前為止已獲得891人，達成率111.5%；相較男性志願士兵101年預定招募1萬4512人，但只獲得7793人，比率僅53.7%。
國防部軍事發言人羅紹和表示，因應社會環境變遷，女性接受自我挑戰意識升高，為證明自身工作能力，同時展現愛國情操，使女性從軍意願升高。
軍中女性日漸增加，其中不乏有擔任主官等重要職位者；包括海軍成軍以來首任女艦長謝艾潔中校、第二名女艦長林美菁少校，前兩名都已經卸下艦長職務，第三名女性艦長則是民國68年次、剛接下鄱江軍艦艦長的李曉馨少校。
今年2月上任的首位女性飛行作戰部隊主官、空軍第439混合聯隊第十空運大隊第101空運機中隊中隊長陳月芳中校，是聯隊首次有女性飛行員加入。
女性在保守體制的軍中獲得重視與升遷，彰顯台灣社會兩性平權推展成效，但當面臨家庭與仕途的選擇時能否兼顧，不僅是女性官兵的問題，也值得國防部重視。
謝艾潔日前因家庭因素申請退伍，明年將轉任軍訓教官。她曾在出海執勤前，因孩子生病無法親自照顧而含淚出勤務。
國防部指出，謝艾潔是名認真負責的軍官，她基於個人因素將轉任軍訓教官是個案，而非通案。
不過，國防部表示，此案也顯示國軍部隊的辛勞，無論是男性或女性官士兵必須全天候在營服勤，往往無法兼顧家庭，他們的犧牲與付出值得國人重視和尊敬。
基於基層部隊的辛勞及募兵制的推動，國防部目前正研究「戰鬥部隊津貼」方案，規劃未來能提高全天候戰鬥部隊的津貼，讓不同的部隊有不同待遇。
落實性別平權已是國防部的重點工作，國軍為確保性別平權與兩性和諧相處，對性別工作保障、升遷發展、教育訓練、生活管理等方面都有明確規範。
