【新唐人2012年2月2日訊】（中央社記者葉素萍台北2日電）考試院公務人員保訓會正開發公務員專屬人格測驗量表，希望運用在公務員選才培訓。保訓會副主委李嵩賢說，很多企業都用人格測驗徵才，像某銀行就希望測出員工「孝順」的特質。
李嵩賢指出，國內外企業，甚至英國、加拿大政府機構，都廣泛運用人格測驗，來篩選適任的員工，但每個公司的核心價值不同，人格測驗的類型題目也有所不同。
李嵩賢說，台灣某家銀行徵才時的人格測驗問卷，就著重在「孝順」這個人格特質，因為銀行認定「孝順的員工不會做壞事」。
對「心理測驗」領域有多年研究經驗的考試委員黃富源指出，心理測驗主要包括人格測驗、智力測驗、性向測驗、成就測驗等四種。
黃富源說，全世界比較先進的國家挑選警察時都很謹慎，不會只用一項筆試來選警察，警察著重在選取情緒較穩定、自我控制力強的人，淘汰掉反社會人格、攻擊性強、挫折忍受率低的人，因為如果選到不適任的警察，結果不是警察拿槍對別人武力相向，就是拿槍打自己。
至於性向測驗，則是要測出受試者的特殊能力傾向，他舉例，曾有警大學生來找他，說「早知道我不要當警察，我要去星光大道唱歌」，他當場要求學生唱一下五線譜，「結果沒有一個音唱對」，這就是不能適才適所。
黃富源說，一般民間機構徵才，幾乎都有筆試、口試、心理測驗等關卡，民間企業看到公務體系國考選才，總常說「你們（政府部門）沒有我們（企業界）進步」。
黃富源指出，公務人員取才，將來會朝多重測試、多元評鑑的方式，挑出適才適所的人選，不會只是用一個筆試定終身，不過，工具的信度效度一定會嚴格要求，如果工具本身信效度不夠，考試院也不會採用。
考選部主祕林光基指出，心理測驗涉及常模的建立，目前國家考試中唯一有採行心理測驗，是民航人員特考的飛航管制類科，在體格複檢標準中就有心理性向測驗，考生必須通過動作判斷能力檢查、認知及推理能力檢查、空間能力檢查，才可以應第二試。
